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対象:労働問題・仕事の法律

使用人兼務役員について

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2014/09/30 07:58

ホテル業にて、支配人をしております。

現在、取締役として登記をしておりますが、実態は役員というより使用人である部分が大半をしめております。

実質的権限者であるIさん(本人は管理組合の窓口とかオーナーとか言ってますが・・・)に、「実態が使用人兼務役員だから、しかるべき手続きをして使用人兼務役員にして欲しい」と申し出ましたが、「そんなのはやならくていい!」と一蹴。全く取り合ってくれません。

現在、私の労働時間は月に350時間前後です。
使用人兼務役員になった場合、比率にもよりますが残業代も出ますよね?もちろん、雇用保険も適応できるハズ。

Iさんの一方的な考えにより、今までの役員も呆れて辞めてきているのが実情です。

法律的に、Iさんを訴える方法はあるのでしょうか?

また、IさんはIさんの考え・権限で強制的に現地の役員を解任できるのでしょうか?

bazzyoさん ( 千葉県 / 男性 / 36歳 )

回答:1件

西田 正晴

西田 正晴
転職コンサルタント

- good

転職を検討されてはいかがですか?

2014/09/30 08:37 詳細リンク

Iさんのような方と関わるよりもいっそ転職を検討されたほうがよいと私は推測します。

補足

ホスピタリティ産業で本社総務職の求人案件があります。ご関心ありましたら、直接ご連絡ください。勤務地は東京東部(千葉県より)です。但し、全国の事業拠点に出張等があります。想定残業時間は月約30時間で時間外手当支給対象です。文章作成能力を含むコミュニケーション能力があれば、総務経験は必須ではありません。

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