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対象:労働問題・仕事の法律

労働基準法の違反についての質問

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2014/09/23 20:49

県の最低賃金が704円で、私の勤めている職場時給が約650円です。
そして残業代が時給700円です。

そのような内容が含まれた書いた紙が今朝見つかり、その理由が私の効率の悪さのせいにされてしまいました。
威圧的な態度、言葉、絶対他言するんじゃないといった雰囲気でです。

はたしてそれは法律的に問題ないのでしょうか。

また、なにか対策はないでしょうか。

miryaryanさん ( 石川県 / 男性 / 26歳 )

回答:1件

西田 正晴

西田 正晴
転職コンサルタント

- good

完全に違法行為です。

2014/09/23 21:23 詳細リンク
(5.0)

勤務する企業の所在する労働基準監督署、または「総合労働相談コーナー」に相談してください。「総合労働相談コーナー」でしたら、面談または電話で相談可能です。

「総合労働相談コーナー」は厚生労働者のホームページから検索できます。

勤務先はよくわかっていないようですが、違法労働行為をした場合最悪営業停止処分になります。もちろん、最低賃金との差額は間違いなく支払われます。

少しだけ頑張ってください。

補足

総合労働相談コーナーは下記から事務所を検索できますが、役所です。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

労働条件、いじめ・嫌がらせ、募集・採用など、労働問題に関するあらゆる分野についての労働者、事業主からのご相談を、専門の相談員が、面談あるいは電話でお受けしています。

労働基準監督署
労働問題
事業主

評価・お礼

miryaryanさん

2014/09/24 18:08

ありがとうございます。
対処してみます。

西田 正晴

西田 正晴

2014/09/24 18:43

高い評価ありがとうございます。良い結果を期待しています。

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