30代後半でも成功する未経験職種への転職活動のヒント

ご質問を拝見し、目標を深めることが必要だと思いました。

転職活動の前に、自己分析を深め、
仕事に何を求めているのか？（働く目的）や
どんなキャリアを目指すのか？（キャリアデザイン）の意図を
整理しておかないと、失敗の転職を繰返し、荒れたキャリアをつくり、
疲弊だけしてゆきます。

20代や30代であっても、キャリアが崩れて、
食べてゆけなくなっている方が現実たくさんいらっしゃいます。

転職ありきではなく、転職を決意する前に、
自己分析を深め、キャリア戦略をもつことが大切です。


■JACCA日本キャリア・コーチング協会
～東京駅前・大阪・名古屋
【HP】http://www.jacca.jp/
【受講者感想】http://profile.ne.jp/pf/takami/c/

初めまして。キャリアリーブスの市村と申します。
あなた様がITエンジニアとしてどのような仕事をなさり、どのようなスキルがおありなのか、また過去のお仕事でどのような経験やスキルがおありなのか、そしてどのような「未経験職種」をお考えなのか、詳細が分かりませんので一般論としてアドバイスさせていただきます。

採用する面接官の立場、あなたを部下に迎える上司の立場になって考えてみると、あなたが何を準備しなければならないか、ヒントを発見できるのではないでしょうか。あなたは面接官またはこれから採用する人材の上司にあたる人です。あなたの前には、ITのエンジニアとして6年働いた38歳の男性が面接に来ています。募集職種に関しては未経験の方です。面接するあなたは：

1） 自分の部下としてどんな仕事（仕事のレベル）、役割を期待して面接に臨むでしょうか?
2） 38歳で募集職種は未経験の方の職務経歴書を読んで、あなたは何を感じるでしょうか、何を不安に思うでしょうか?
3） 面接であなたは何を知りたいでしょうか。その方にどんな要素を発見すれば、「よし、採用して自分の部下になってもらおう」と思えるでしょうか?

ご承知のように、中途採用者に期待することは即戦力であり、それを裏付けるこれまでの実績の説明です。加えて30代後半の方に期待することは、一担当者としての能力ではなく、課長クラスの管理職としての能力です。未経験職種への応募とのことですので、現実的にはかなり厳しいと思いますが、「これまでの仕事で自分はこうしてきた、その経験を御社でこう活かせる」、という発想でアピールできることを整理してください。

書類審査で面接する価値あり、と判断していただけなければ面接に至りませんので、職務経歴書も工夫が必要です。以下、私のホームページにあるコラムをご参照のうえ、よりよい職務経歴書を書き上げてください。

読み手の心に刺さる職務経歴書を書く
http://careerleaves.com/lab/4/1/