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対象：労働問題・仕事の法律
職場（私立の学校）のストレスから鬱になりました。
９月末を持って退職することにしています。
現在も職場を病休で休んでいます。
職場に話、９月末まで不足日を病休として、残りを有給消化をし退職をすることにしています。
そこで質問なんですが、現在は学校から給与が支払われています。
傷病手当手続きを在籍中に申請する予定なのですが、それに伴い退職届の理由をどのように書くのが
いいのかご指導いただたらと思いメールをしました。
一般ですと、「一身上の都合により」となりますが
私の場合は「病気治療のため」と書くのがいいのでしょうか。
良い書き方がありましたら教えてください。
また加えて、学校からは「就職の際履歴につくからな」と言われたのですが、「一身上の都合により」と書かなければ
今後何か困ることがあるのでしょうか。
無知なので、傷病手当をいただくことによりこれからの就職に差支えがある等がよくわかっていません。
もし実際にこういったことが考えられるというものがあれば教えてください。
よろしくお願いします。
daikichitamagoさん （ 群馬県 / 女性 / 36歳 ）
回答：1件
専門家
「一身上の都合」でOKです。
「一身上の都合」でOKです。
傷病手当金にも影響はありません。
「就職の際履歴につくからな」→これもありません。
もし履歴につくように会社でしたら、違法です。
しかもこれは実際には実行する方法がないと思います。
労働者は法律で守られれています。
通常は労働者に不利になることは、法律で規制されています。
評価・お礼
daikichitamagoさん
2014/08/31 12:00平松先生へ
回答ありがとうございました。
病気で辞めても、一身上の都合でいいんですね。
自分で客観的に判断できないこと、また手続きの知識がないため専門家の方にアドバイスを
いただけると本当に助かります。
ありがとうございました。
回答専門家
- 平松 徹
- （千葉県 / 社会保険労務士）
- 株式会社 ソフィア 所長
役に立ってなんぼの経営コンサルタントです。
顧客の役に立てたときに喜びが大きいですね。そのためには顧客のニーズをしっかりと把握すること、それに応えるにはどのようにしたらよいか、いろいろと悩むことが多い毎日です。
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