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対象：労働問題・仕事の法律
1年近く鬱状態で働き、先月から休職いたしました。今月末までの予定です。
復職するつもりでしたが、退職することに決めました。
気になることは、引継ぎです。私にしかわからない内容が半分程度引継ぎしておりません。
突然休職になったため日常業務のみ引継ぎました。重要業務はまだなのです。
（私以外に現在出来る人がいないので、消滅するかもしれませんが。）
今月いっぱいで退職するか、給与が15日締めなので一旦復職して、来月15日で退職しようか悩んでいます。
退職を伝えるのは、復職後のほうが良いのでしょうか？
傷病手当は復職しても、頂けるのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
1ma1sa1maさん （ 東京都 / 女性 / 38歳 ）
回答：1件
本田 和盛
経営コンサルタント
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傷病手当と退職
凄腕社労士 本田和盛です。
傷病手当金は、退職時点で受給要件を満たしていれば退職後も
引き続き受給できます。
ただし
被保険者の資格喪失をした日の前日（退職日）までに継続して1年以上の被保険者期間が
あることが条件です。
1年以上勤務されているのであれば、問題はありません。
受給要件を満たしているには、
資格喪失時（退職時）に傷病手当金を受けているか、または受ける条件
（待機期間：継続3日間の休業）を満たしていることが必要です。
なお、退職日に出勤したときは、継続給付を受ける条件を満たさないために
資格喪失後（退職日の翌日）以降の傷病手当金は支給されません。
詳しくは 加入の健康保険組合等にご確認ください。
復職してから退職する場合、退職日に出勤したときは、継続給付を受ける条件を満たさ
なくなる点はご留意ください。
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