応募前の確認は可能でしょうか

キャリア・仕事転職・就職 2014/08/14 08:55

40歳男性、妻子持ちです。
現在の職場は15年勤めており転職経験はありませんが、
機会は前からうかがっていました。
この度、近接業種で魅力ある求人があり、
応募しようか迷っています。
ただし、心配なのは給与面で、
「○○～○○万円、キャリア・スキルにより決定」
と記載されています。
現職の年収から多少のダウンは覚悟していますが、
記載されている給与の下限が初任給だと
生活は難しいので、目安だけでも事前に知ることができればと思っています。
一般的に、給与面の応募前の確認は可能なものでしょうか。

cartigarさん（埼玉県 / 男性 / 40歳）

回答：1件

西田正晴
転職コンサルタント

ご自身の給与面について応募前の確認はできません！

2014/08/14 10:28 詳細リンク

: (5.0)

想定年収が「○○～○○万円、キャリア・スキルにより決定」と記載されていると存じます。同時に想定年齢「○○歳～○○歳まで」の記載をあるはずです。それと同時に、前収または現収「○○万円」（源泉徴収票から算定、手取りではありません）と希望年収「○○万円以上」を記載して出すことになっています。直接応募でしたら、履歴書の希望欄に記載。人材紹介会社経由でしたら、紹介状資料のどこかに記載します。通常、希望年収「○○万円以上」と記載して書類審査を通過した場合、記載した希望年収を前提に採用プロセスが進みます。下限「○○万円」という意味です。希望年収を超えて決定したケースも多々あります。

希望年収が年齢などを考慮した想定年収を遙かに超えている場合には書類審査で不採用にするはずです。

従って、希望年収をいくらにするかが重要です。業界によって相場というものがあります。人材紹介会社経由でしたら、いくらにするかをアドバイスして登録人材の方に決定していただきます。

補足

内定後、前収・家族構成・キャリア・社内バランスを考慮して採用通知書で採用条件を提示されます。給与の明細と理論年収、想定される時間外勤務手当などが記載されているはずです。この時点まで給与明細や年収は社内決済が必要なため、具体的には誰も分かりません。

給与

相場

年齢

条件

評価・お礼

cartigarさん

2014/08/14 18:29

西田様、早速のご回答ありがとうございます。
応募要項には残念ながら想定年齢の記載はありませんでしたが、現収と希望年収によってきまるということがよく分かりました。希望年収をいくらで設定するか、この条件で先方が採用したいと思われるか、自分と会社との駆け引きのようなところですね。
今のところ、人材紹介会社を通して申し込むかどうか迷っておりますが、失敗はできませんので、この点はよく考えてみようと思います。