扶養を外れるかどうか・・・

こんにちは。
?FPｿﾘｭｰｼｮﾝの辻畑と申します。

保育園のこと、会社の手当てなどを抜かすと130万円を超えた場合には収入が152万円を超えないと夫婦の手取りが増えません。
かんな様の収入が増え、厚生年金の保険料を支払えば老後の年金は増えます
お金の面で言えば、かんな様の収入が年間200万円ぐらい見込めれば問題ないでしょう。
教育の面からすると子供との接する機会が少なくなると思われますのでそのあたりがどうかと思います。
金銭面と子供の教育の面を良く考えて検討してみてください。

はじめまして、かんな様。
社会保険労務士の牛尾理です。

羽田野先生のおっしゃるとおり、社会保険に加入してどんどん稼がれるのがいいと思います。

ただ、会社として社会保険に加入させるかさせないかという基準は労働時間、日数にあります。一般社員の4分の3以上の労働時間であれば社会保険に加入させなけらばなりませんし、それ未満であれば加入せる必要はありません。年収とは無関係です。

一般的に会社がパートさんをお願いするのは、労働時間が短く設定できて、社会保険に加入させる必要がないので、会社負担が少ない（社会保険料は会社が半分負担します）から、という理由も大きいのです。

また、年収が130万円を超えたため、扶養を外れたけれど、会社が社会保険に入れてくれないので、国民年金、国民健康保険に加入せざるを得ない、ということも実際にはよくあることです。

よけいな心配であればよいのですが、会社によく確認しておかれるのがよいと思います。

小さなお子様がいらして大変でしょうが、お仕事頑張ってください。

かんなさん、はじめまして。
株式会社くらしと家計のサポートセンターです。

会社の扶養手当ては多くの場合、税制上の扶養の範囲と言うのが多いのですが、その場合だと130万円ではなく103万円です。103万円以上になると配偶者控除38万円がなくなりますが、配偶者特別控除があります。

国税庁「暮らしの税情報」
http://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/koho/kurashi/h19/pdf/all.pdf
こちらの10ページをご覧ください。

配偶者控除がなくなったとしても所得税で5％または10％、来年の住民税が約10％（年額）が増えるだけで38万円も増えるわけではありません。

130万円を超えると社会保険の扶養をはずれることになりますが、会社で入れるのであれば早めに入ってどんどん稼いだほうがいいでしょう。

まだお若いですし、ここで収入や能力を制限するのは非常にもったいないことです。
130万円をこえないと150万円、200万円にはなりませんし、正社員の道もありません。

足元の家計だけでなく将来家計を考えましょう。

年金も増えますし、自分で健康保険に加入するので、傷病手当金や出産手当金などの保障も厚くなります。


株式会社くらしと家計のサポートセンター
http://www.fpwes.com/