正社員と派遣社員

たくたくさんへ

こんにちは、コーチング・アイの味村です。

ご相談いただきありがとうございます。

大変な経験をされたんですね。

たくたくさんは、派遣社員も、正社員も経験されたとい

うことですが、現状を考えると派遣社員、しかし将来を

考えるとやはり正社員がいいということなんですね。



たくたくさんは紹介予定派遣というのをご存知でしょうか？

一定の期間（3ヶ月〜6ヶ月）派遣社員として就業後、正

社員として働くというシステムです。

派遣期間の更新はありませんが、この間に仕事内容や人

間関係、社風などを確認することが出来ます。

もし自分に合わない場合は断ることも出来ます。

派遣会社には営業担当とコーディネーターがいます。

たくたくさんが信頼できる担当者に、今の状況を相談し

てみてはいかがでしょうか。

また、派遣会社は1社だけでなく、２〜３社登録してみ

てください。

大手は案件は多いですが、私は規模よりも、担当者の人

間性を重視して派遣会社を選ぶことをお勧めします。

たくたくさんのことを大切に扱ってくれる会社がいちば

んではないでしょうか？

信頼できる担当者と出会え、ご希望のお仕事が見つかる

ことを心より願っています。

こんにちは、しぎはらです。

お子さんを抱えての「離婚」
将来への不安は、たくさんある事と思います。

少し厳しい意見かとは思いますが
お子さんの将来を考慮して、回答しますね。

派遣･正社員共に、メリット･デメリットは在ります。

●大切なことは、今後キャリアプランを
しっかり立てる事。（例えば：5年先）

☆正社員を目指しているのなら、

現状の問題点を明確にして、
解決法を考えてみてください。

１．就職活動で不採用になる要因は何か
＊その要因を解決する為に、今、出来ることは何か？

２．派遣を続けながらの仕事が
自身のスキルＵＰに繋がるのか？
（仕事の内容によると思いますが。。。）
＊漠然と、仕事をこなし、時間が過ぎていく事は
加齢と共に、労働条件が不利になる事に繋がります。
お子さんの成長と共に
自分の時間も増えていくはずです。
（同時に教育費もかかるようになりますよね）

派遣であっても
続ける事でスキルが上がる仕事を選ぶ事や
仕事に伴う資格の取得も必要かと思います。
（より、確実に。より多くの収入への道を考えておく）

●そして、何よりも大切な事は
【現状がずっと続く事は無い！
子供も、社会のシステムも成長し、変化し続けている】
という柔軟な考え方と、認識を持つ事です。

目の前に気を取られすぎると、
正しい判断は、出来ませんよね。

ここ数年、「働く女性の支援」に関する
社会的システムが整い始めています。
＊詳しくは、こちらで。
http://www.miraikan.go.jp/links/index.html

これからも、「女性が働きやすい社会」に向けての
社会の変革は進んでいくと思います。

お子さんを育てながら、働くのであれば
時期を見て、
あきらめずに、正社員の道を目指す事をお薦めします。