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対象：年金・社会保険
回答数： 1件
回答数： 1件
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ずっと扶養内で働いてきて、無知でお恥ずかしいのですが、転職し、今月からフルタイムパートとなり、入社手続きがあるため、教えてください。
給与が、時給1200円で、月額16万以上、年収200万円を超える見込みため、社会保険加入と厚生年金加入をと言われています。
まず、まだ給与をもらっていない、見込みの段階で、始めから扶養を外れないといけないのか疑問に思っています。
また、厚生年金は、将来もらえるお金が増えるので良いと思うのですが、社会保険は、支払いが増えるので、出来れば今のまま夫に支払ってもらえるほうが良いのではと考えています。
社会保険に関してですが、我が家が加入しているのは、一般の国保とは違い、夫の会社での職域国保の組合に加入し、私も子供もその扶養となっています。
その場合、国保とは違うので、社会保険に加入したくなければ、入らないことも可能でしょうか？
やはり、社会保険は強制的に加入でしょうか？
ホワイトモカさん （ 東京都 / 女性 / 43歳 ）
回答：1件
専門家
厚生年金、健康保険とも加入になります
結論ですが、働き始めた月から厚生年金、健康保険共に加入の義務があります。これから１年間の収入が130万円以上であれば、そうなります。
職域国保に入っていらっしゃるとのことですが、そこからは脱退しなくてはいけません。
そもそも職域国保が特別に認められている存在です。
大切なことは、お子さんの扶養について、ホワイトモカさんの方にすべきということです。
職域国保の方ですと、お子さんにも保険料がかかっている可能性がありますので。
そのあたりは、職域国保の方に問い合わせてください。
扶養の有無については、今度入る会社の方にもその旨伝える必要があります。
頑張ってください。(^o^)／
評価・お礼
ホワイトモカさん
2013/12/02 08:13早速のご回答ありがとうございました。ネットで調べても一般の国保については出ているのですが、職域国保についての情報がなく困っておりました。詳しく教えて頂いたので、大変参考になりました。ありがとうございました。
平松 徹
2013/12/02 17:57また何かありましたら、ご投稿ください。
頑張ってください。(^o^)／
回答専門家
- 平松 徹
- （千葉県 / 社会保険労務士）
- 株式会社 ソフィア 所長
役に立ってなんぼの経営コンサルタントです。
顧客の役に立てたときに喜びが大きいですね。そのためには顧客のニーズをしっかりと把握すること、それに応えるにはどのようにしたらよいか、いろいろと悩むことが多い毎日です。
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