年間変形労働制の導入について

法人・ビジネス人事労務・組織 2013/11/22 16:09

人事担当の新米です。
当社はお客様先に商品を運ぶ仕事もある問屋業です。
年間で繁忙期と閑散期があるため、変形労働制をとることで、残業代を抑制していきたいと考えています。

変形労働制を採用した場合のシミュレーションを作成しており、その際に疑問に感じたことについてご回答をお願いいたします。

１、年間所定労働時間（2085時間）を割り振る際、１日の労働時間が繁忙期は15時間（残業含む）、閑散期でも5時間～7時間になる予定です。会社が設定する休暇や計画有給休暇等は、この所定労働時間に含む計算となるのでしょうか？

2、年間休日を１０５日以上と就業規則で定めており、毎年その内容で年間カレンダーを作成しています。その会社カレンダーで定めた休日については、休暇ではなく休日扱いで所定労働時間に含まない計算で良いのでしょうか。例えば、今年より来年のカレンダー上で5日休日を増やした場合は、その時間分を所定労働時間として他の日に割り振ることは可能でしょうか。

3、年間変形労働制の限界時間の但し書きに、「自動車運転者」はこの設定ではないとの記載がありましたが、当社には商品を運ぶ配送担当の部署があります。その場合、年間変形労働制を導入するにあたり、注意点はありますか？ちなみに、配送担当者の１日の労働時間は繁忙期でも15時間程度です。

人事担当　新米さん（大阪府 / 女性 / 37歳）

回答：1件

専門家

小松和弘
経営コンサルタント

「１年単位の変形労働時間制の導入について」

2013/12/09 19:30 詳細リンク

: (5.0)

人事担当新米様、こんにちは。

ご質問は、１年単位の変形労働時間制を導入する際、
１.会社が設定する休暇、計画有給休暇が年間所定労働時間に含まれる計算になるか？
２.会社が定めた休日は、所定労働時間に含まない計算になるか？
３.配送担当部署の自動車運転者における注意点はあるか？
の３点ですね。

１.会社が設定する休暇について
会社が設定する休暇や計画有給休暇は労働日に該当しますので、所定労働時間に含む計算となります。

２.会社が定めた休日について
会社が定めた休日は所定労働時間には含みません。１年単位の変形労働時間制を採用する場合、１年間の総労働時間が2085時間（上限）の範囲内になるように、休日以外の労働日と労働時間を割り振り、設定することになります。

３.配送担当部署の自動車運転者における注意点について
自動車運転者の方については、厚生労働大臣告示「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」を遵守する必要があり、労働時間を割り振るときは、以下の限度時間を考慮する必要があります。
自動車運転者の場合、労働時間と休憩時間（仮眠時間を含む）をあわせて「拘束時間」といい、１日の「拘束時間」は原則１３時間以内です（１６時間までの延長可）。また１日の「拘束時間」を１３時間から延長する場合であっても、１５時間を超える回数は１週間につき２回が限度です。また、１ヶ月の「拘束時間」の限度は２９３時間（労使協定締結により３２０時間まで延長可）です。以下の厚生労働省のＨＰで図解付きで記載されていますので、ご参考にしてください。

トラック運転者の労働時間等の改善基準のポイント
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/dl/040330-10.pdf

＜１年単位の変形労働時間制を導入する際の注意点＞
１年単位の変形労働時間制を導入するにあたって、労働日数と労働時間を割り振る際は以下を満たす必要がありますので、ご留意下さい。

・労働時間の限度は1日10時間、1週52時間までとすること。
・連続して労働する日数は原則として最長6日までとすること。
・週48時間を超える所定労働時間を設定した週は連続3週以内であること。
・対象期間を起算日から3箇月毎に区切った各期間に、週48時間を超える所定労働時間を設定した週の初日の数が3以内であること。

＜参考情報＞
1年単位の変形労働時間制導入の手引き（厚生労働省東京労働局）
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/tokyo-roudoukyoku/roudou/jikan/pamphlet/change_year.pdf

労働基準法のあらまし（東京労働局）
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/tokyo-roudoukyoku/kantoku/20130524kijun-aramashi-hebi.pdf

以上、人事担当新米さんのご発展をお祈りいたします。