退職後の扶養の条件

マネー年金・社会保険 2013/06/12 10:56

はじめまして。
6月末付で、退職予定の者です。昨年、結婚した為、特に転職活動等はせずに自己都合にて退職します。健康保険、失業手当、年金など、今までは次の会社を決めてから転職しておりましたので、扶養の事など考えた事も無く、手続きもイマイチよく分からない為、専門家の方に教えて頂ければと思います。

1健康保険の扶養の条件
健康保険組合によって条件が異なるとは聞いておりますが、本人（私）の
年収も関係ありますでしょうか？（まず、1月～6月末までの年収で、130万円を超えていたら、その時点でもう扶養になるのは無理でしょうか？）

2上記、1が年収の条件で無理であれば、現在の保険の任意継続をした場合、注意点はありますでしょうか？（2年間は、継続しないといけない、などと聞いた事があるので、気になってます。このまま働かなければ、来年には、年収ゼロになるので。）

3初歩的な質問で大変恐縮ですが、年金のみ主人の扶養など、可能なのでしょうか？（上記のように、健康保険は今の会社のものを継続で、年金のみ主人の扶養、などはありえないですよね？国民年金に加入するしか、今の段階での方法は無いですよね？）

以上、どうぞよろしくお願い致します。

shikuramenさん（大阪府 / 女性 / 42歳）

回答：1件

羽田未希
社会保険労務士

健康保険、年金も旦那様の扶養になることで保険料の負担なしです

2013/06/21 13:02 詳細リンク

: (5.0)

shikuramenさん、こんにちは。
社会保険労務士の羽田未希と申します。

（結論）
会社員の旦那様の被扶養者、「健康保険の被扶養者」、「国民年金の第3号被保険者」となることが可能です。そして、健康保険の保険料、国民年金の保険料の負担はありません。
この手続きは、旦那様の会社が行ってくれますし、必要な書類、証明書等は教えてくれます。

（1番目の質問の回答）
健康保険の被扶養者の収入要件は、今後（将来に向かって）年収130万円（月収108,333円）未満*１であること、かつ被保険者の年収の２分の１未満であること。（別居の場合、被保険者からの仕送り額より少なければならない）
*1 扶養家族が60歳以上または障害厚生年金を受けられる程度の障害者の場合は、年収180万円未満となります。
退職した場合はこれまでの過去の収入ではなく、今後の収入によって資格認定されます。退職し就職活動をしない場合、退職をしたという証明をします。離職票、会社が発行してくれる資格喪失の証明書（任意の書式も可能）などですが、旦那様の会社、健康保険組合などに確認します。
なお、今後ハローワークにて求職の申し込みをして失業の給付を受ける場合は、この額も収入とみなされますので、注意をしてください。

（2番目の質問の回答）
shikuramenさんは1番目で被扶養者の対象となりますので、解決ですね。
ちなみに、任意継続被保険者は資格喪失日の前日までに被保険者であった期間が継続して2か月以上あり、資格喪失日から2週間以内に申し出た場合に最大2年間被保険者になれる制度です。

（3番目の質問の回答）
扶養の要件は、健康保険の被扶養者、国民年金第3号とも同じであり、同時に手続きを行うため、どちらか一方を選択することはできません。

上記の質問の内容をもとに回答していますので、条件が異なれば、被扶養者の認定がされない可能性があります。また保険者（健康保険組合など）によって、要件、必要書類、証明書等が異なる場合もありますからご確認ください。

（ご参考までに）
旦那様（配偶者）が自営業である場合は、奥様も国民年金1号被保険者として加入し、保険料を負担することになります。国民健康保険は世帯における被保険者の人数によって保険料が決定されます。

以上、参考になれば幸いです。