採用決定後に「やっぱり扶養範囲内で」と希望することについて

キャリア・仕事転職・就職 2013/06/08 15:37

先日パートの面接で採用されることがきまりました。
面接の際に「フルタイムですとご主人の扶養からはずれて社会保険に加入していただきますがよろしいですか？扶養の範囲内とか、希望はありますか？」ときかれ、今までもフルタイムで働いてきた私は扶養範囲内というのを全く考えてなかったのと以前から希望していた職種だったため、つい「フルタイムで大丈夫です、頑張ります」という返答をしてしまいました。
しかし考えてみたら、フルタイムで働くより扶養範囲内で働くほうが手取りが多いと気づき、採用の連絡をもらった後にやっぱり扶養範囲内の方がいいのかも…と思うようになりました。

時給は低いですが、ながく勤めて身につけていきたい仕事ではあります。しかし、子供の学費も年々かかるし、一万でも二万でも多く手取りがほしい気持ちもあり、また、扶養範囲内なら必然的に勤務時間が短くなるので家庭と両立もしやすいのかなと思っています。(※フルタイムで働く場合でも、時間は家庭に支障はないと思いますが、多分ネックが手取り収入なんだと思います)
まだ入社まで日があるので一度人事の方に相談しても差し支えないでしょうか？それとも、フルタイムokといった私を採用したのであって、今更扶養範囲内でというのは迷惑な話でしょうか？
ちなみに求人情報には「時間応相談」と記載はされていました。

nomisanminosanさん（神奈川県 / 女性 / 32歳）

回答：1件

西田正晴
転職コンサルタント

人事担当者に相談されてはいかがでしょうか？

2013/06/08 16:25 詳細リンク

求人情報には「時間応相談」と記載されていたのでしたら、相談に応じていただけると思います。
「フルタイム勤務を再考して、扶養の範囲内で長く勤務したい。勤務形態の変更は今からでも可能ですか？」と人事担当者に相談して差し支えないと推察します。「フルタイムを前提に採用した。」という回答でしたら、「そのままフルタイムで勤務します。」と回答すればよいのではありませんか？

企業としては長く勤務していただきたいはずです。

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