退職理由

キャリア・仕事転職・就職 2013/05/10 17:52

来週面接があり退職理由について相談です。
今まで3社経験しておりますが退職理由は下記のとおりです。

１社目（金融：7ヶ月勤務）
融資の督促の仕事がメインで精神的にきつかった事と、自分は人のサポートをするのが好きで総務の仕事が向いているのではないかと思いました。

2社目（商社：18年9ヶ月勤務）
会社が外資系企業となり自分は年齢で該当しませんでしたが、早期退職があったり、就業規則も外資系企業に合わせる、残っても海外含む転勤がある可能性がある等で
余計な心配をしないで経験を活かし働ける環境で仕事がしたいと思いました。

３社目（商社：2ヶ月勤務）
就業時間、職種が募集要項と大きく違った。定着率も悪く先輩も3ヶ月でしたが辞めるとの話がありました。要項は就業時間は９時から１７時でしたが実際は社長が決めるため週代わりで７時２１時とかでした。業務は要項は総務系も書かれていましたが
実際は出来ませんでした。後は社長がすぐ怒鳴る人手質問も出来ず仕事になりませんでした。

以上が理由ですがそのまま言っていいのか、もし駄目な場合はどのように言えばいいのか教えて下さい。宜しくお願いします。

tamayuさん（東京都 / 女性 / 41歳）

回答：1件

西田正晴
転職コンサルタント

退職理由は要点をついて簡潔に記載しましょう！

2013/05/11 07:36 詳細リンク

: (5.0)

完璧な企業はありません。悪口になるようなことは記載せず、事実を要点ついて簡潔に記載します。はっきりと記載されなくともある程度は採用企業で推測できます。

下記のようではいかがでしょうか？

１社目（金融：7ヶ月勤務）
自分は人のサポートをするのが好きで総務の仕事が向いているのではないかと思い退社しました。

2社目（商社：18年9ヶ月勤務）
会社が外資系企業となり、早期退職の導入、就業規則の外資系企業としての改編、海外含む転勤の可能性などがあり、余計な心配をしないで経験を活かし働ける環境で仕事がしたいと退社しました。

３社目（商社：2ヶ月勤務）
就業時間、職種が募集要項と大きく違っていたため、試用期間内で退社しました。

補足

企業の悪口をいったり、内状を暴露する人材は、自社を退職するときも内状を暴露してしまうと考え採用しないものです。面接官によっては執拗に退職理由を詮索して、口の軽い人材かどうかを確認しようとするものです。このような場合、炎上して退社した企業の悪口を言ってしまったら、100％不採用です。「守秘義務に該当するのでこれ以上はお話しできません。」ときっぱり退社理由の説明から他の話題に換えてください。

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