やりがいを感じなくなりました

キャリア・仕事転職・就職 2013/03/23 22:08

社会人１年目です。

まだ学生だった去年11月から今の職場で働いています。
人事の方と学校の先生がお知り合いだったことで他の学校さんより先に求人を出してくれたそうです。
２名募集で私のほかにもう１人クラスの子が受けどちらも採用していただきました。

職場内で講習を受けレポートを提出することが条件の職種なのですが、講習が始まったのが３月に入ってからでした。
それまでは先輩に仕事を教えていただきながら働いていました。

実際働いてみて自分のやりたかった仕事ではないなと感じました。
大きな括りとしては同じなのですが、仕事内容が全然違いました。
求人を頂いた時も仕事内容については詳しく説明されませんでした。
私が質問して聞いていればよかったのかもしれませんが…

職場内で話を聞くことがあるのですが、人数合わせのような採用だったらしいです。
なかなか良い求人がなく私自身焦っていたこともありますが、もっと考えて行動すべきだったと思いました。

病院に勤めているのですが、点数の算定上施設基準で高い点数を算定できる人数に達していなかったらしく採用されたようです。
面接をしましたが、担当の方に形だけだからと言われ、面接前から採用が決定していました。
まだ少ししか働いていないのにこんなことを感じるのはおかしいかもしれませんが、この話を聞き、やりがいを感じなくなりました

最近自分のやりたいことが見つかり今の仕事を辞めて、転職したいと思うようになりました。
せめて１年間は今の職場で働きたいと思っていますが、それでも学校の評判には響くと思います。
辞めるのは早くても遅くても同じなのでしょうか。

朔耶さん（宮城県 / 女性 / 21歳）

回答：1件

西田正晴
転職コンサルタント

３年未満はキャリア（実務経験）と評価されません！

2013/03/24 08:42 詳細リンク

企業の評価では、３年未満はキャリア（実務経験）と評価されません。１年も３ヶ月も同じです。

採用の状況を聞いてやりがいを感じなくなることはおかしいと思いますね。正社員として就職したくともできない新卒者がいることは事実です。縁故でもよいので就職できたことは、その職場と縁があったのだと思います。どこの企業に入社しても最初からやりがいのある仕事をさせていただけないことも事実です。

大学新卒者の三割が３年以内に退職するという時代になってしまいました。できれば３年は在職されたほうが今後の転職を考えるとベストです。しかし、どうしても転職したいということでしたら、その希望する仕事への転職が決定してから退職すべきです。そんな簡単に第二新卒者を採用しないと考えるからです。

学校の先生からの縁故で採用されたのでしたら、その先生に理由を明らかにして退職する予定であることを事前に話しておくべきです。今後のその先生からの縁故採用について影響はでると思います。

補足

40年以上前になりますが、私も大学新卒で就職するとき、どこも決まらずゼミの先生の紹介で内定をいただきました。その内定のすぐ後に応募していた希望する家電メーカーから内定通知が入り、先生に家電メーカーへ入社したいと言って、先に内定した企業の人事部長に面会して内定辞退しました。その当時は先に内定して企業に原則入社することが慣行となっていましたので、私の先生のゼミからその企業への入社はその後10年くらいありませんでした。

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