傷物の経歴とは？

キャリア・仕事転職・就職 2013/03/16 14:06

私は、大学院の修士課程修了後、民間企業に就職しました。しかし、入社した年にリーマンショックがあり、経営は急速に悪化、翌年には会社都合退職となりました。

以来、私立医科大学の任期制技術補佐員として勤務してきました。研究プロジェクトの進展に貢献したことを評価され、所属長の教授も関与している大学発ベンチャー企業に正社員として推薦いただきました。以後、その会社が運営する病院のセルプロセシングセンターで仕事をしてきましたが、研究室と病院では勝手が違い、技術の習得に努めましたが、結局会社都合退職となりました。

大学発ベンチャーの勤務期間は、半年ほどでした。小規模な会社ということもあり、即戦力でなければ雇えなかったようです。

現在、企業の研究職、技術職、大学の技術補佐員の求人に応募しています(←元の大学の所属長にも相談しています)。

決して、飛躍するような応募はしておらず、経験した仕事に近いものを選んでいるつもりです。しかし、書類選考で落とされることが多いです。自身の美化等はせず、ありのままのことを書類に書いております。

やはり、勤務期間が短いものが入ると無条件に"傷物の経歴を持った人間"として扱われるものなのでしょうか。

nagaremonoさん（東京都 / 男性 / 30歳）

回答：1件

専門家

タカミ　タカシ
キャリアカウンセラー

書類ＮＧの原因は、“傷物の経歴”ではなく“応募書類そのもの”

2013/03/19 20:28 詳細リンク

書類選考で落とされるのは、ご相談者様が
“傷物の経歴を持った人間”と判断されたからではありません。

ご相談者様の応募書類が、採用企業が求めるニーズに達していないと
採用担当者に判断を下されてしまったからです。

書類選考で落とされる原因は、“傷物の経歴”ではなく、
ご相談者様が作成した“応募書類そのもの”にあります。

「決して、飛翔するような応募はしておらず・・・」
「経験した仕事に近いものを選んでいるつもり・・・」
「自身の美化等はせず、ありのままのことを書類に書く・・・」

これらは、ご相談者様のお考えやお気持ちにしかすぎず、
誤解を恐れずにお伝えしますと、採用担当者にとってはあまり関心のないことです。
（ご相談様のお考えやお気持ちが間違っていると言いたいのではありません。）

応募書類の見直しを丁寧におこなって、負けグセからいち早く抜け出し、
次の道を切り拓いてゆきましょう。応援しております。

■JACCA日本キャリア・コーチング協会
～東京駅前・大阪・名古屋（栄）
http://www.jacca.jp/