扶養と雇用保険について

マネー年金・社会保険 2013/02/02 14:13

現在、雇用受給中なのですが夫の扶養から抜けていません。
と言うのも雇用保険の受給の手続きをしに行った際に、このまま扶養でいていいのかハローワークの方に聞いたところ日額3800円代の支給なんですが、「会社にもよるから夫の会社の方に聞いてみて下さい」とのことで。
聞いてもらったところ扶養のままで大丈夫だろうと言われたみたいですが友人と話をしていたら本当に大丈夫？と話になったので不安になっています。
どうなんでしょうか？？

UNGRID05さん（高知県 / 女性 / 33歳）

回答：1件

三島木英雄
ファイナンシャルプランナー

雇用保険日額3,611円未満で扶養になります

2013/02/02 17:30 詳細リンク

UNGRID05さま

雇用保険受給中で扶養で良いか疑問とのこと。
扶養の概念としては2つあり、税法上の扶養と社会保険上の扶養があります。

社会保険上の扶養は年収130未満とされてます。

むこう一年で130万未満の年収予定が必要になります。
通常は130万÷12ヵ月÷30日＝3,611円未満でなくてはいけません。

ですので3,800円台であれば扶養から外れるのが普通です。
ご主人様は会社の総務の方に聞かれたのでしょうか？

会社の担当者もあてになりませんから、その辺りはご注意ください。

受給日数はあと何日程度残っているでしょうか？
扶養から抜けることで、ご主人の所得税・住民税のアップ、国民年金の発生
国民健康保険の発生がある訳ですから、70日以下でしたら扶養に入った方が
特になる計算です。

その際は失業給付の受給をストップしましょう。

受給に関して何ヵ月かさかのぼる必要がありますが、昨年から（12月に1日でも）
受給しているようであれば、確定申告にて
扶養控除をなしにする申告をして頂ければそれで完了です。

多少納税が発生します。

今年から受給しているのであれば、失業給付を止め扶養に入られる方が
場合によっては良いかもしれませんね。

ご参考になりましたら幸いです。