雇用契約書について

雇用契約書はパートさんであっても作成の必要があります。
雇用契約書でなくても、労働条件通知書でもかまいません。クリニックのほうで、明確な労働条件を、文書で出す必要があるということです。

その中で、

1)雇用期間、
2)就業の場所・業務内容、
3)始業終業の時間・時間外や休日労働の有無、休憩、
4)賃金についての内容・支払方法、
5)退職についての事項

は、必ず文書で出す必要があります。

まずこのことを理事長にお話しされたらいかがでしょうか。

有給休暇などは労働基準法で労働者の権利として明確に規定されていますので、個別の約束にかかわらず、取得できます。
6か月継続勤務すると10日の権利が発生します。
合わせて確認してください。

以上のことを拒んだり、当初の内容と違う労働条件の場合などは、近くの労働基準監督署に行かれるとよいと思います。

今労働紛争については、労働審判制度など解決が早い方法がありますので、そのあたりも労働基準監督官に相談するとよいですね。

頑張ってください。(^o^)／

ご相談者様のご質問に回答いたします。

昨年7月から勤務してこられた中で、

・入職時に提示された給与が支給されていない
・入職して6ヶ月経っても、年次有給休暇が貰えない

上記のような問題が実際に発生している訳ではないのでしたら、

理事長に堂々と主張したり、ましてや労基署に相談するような行動は、
無意味に使用者と対立することにつながるため避けるべき、と私は考えます。

誤解を恐れずに申しあげますと、残念ながら、
パートの雇用契約書を締結していないクリニックは、
日本中にたくさんあるのも現実です。

知人の方が退職してしまったことや
雇用契約書の締結がないことだけを理由に、
勤務先を辞めたいとのお気持ちに振られるのはもったいないです。
（雇用契約は口頭でも成立しています。）

もっとも、安心して永く働くためには、
雇用契約書は締結していただきたいものですね。

理事長とお話しされるのでしたら、対立にならないように、
話し方の工夫が必要です。

それから、ご相談者様が看護師だとしても、
次の勤務先を決めずに退職することは無謀です。
退職する際には、次の転職先を見つけてからにしましょう。

ご参考まで。


■JACCA日本キャリア・コーチング協会
http://www.jacca.jp/