社会保険料を抑える方法につきまして

たやんやんさん、はじめまして。
株式会社くらしと家計のサポートセンターです。

社会保険料を合法的に安くする方法というものはありませんが
提示されている社会保険料は事業主負担分も合わせた金額のようです。

健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料は事業主と折半となっていて
自己負担はその半額です。

つまり60万円の給与に対しての本人負担分は
健康保険 29500円、厚生年金48415円 雇用保険3000円
合計80915円という試算がでました。

健康保険料は所属している会社によって若干の差はありえますが
16万円というのは考えられません。

事業主負担分も払う必要はありません。
再度確認してみましょう。




株式会社くらしと家計のサポートセンター
http://www.fpwes.com/

たやんやんさん 初めまして
ＦＰの松山陽子と申します。


60万円の人の社会保険料は、確かに16万円程度となりますが、半分は会社が負担しなければならないことになっています。

もし、勤め先が「会社負担分もあなたが負担するように」と言ったら、これは違法なのですが、今のご時世、「気に入らないならやめろ」と言われてしまうかもしれませんね。

違法であることに百歩譲り、あなたが会社分も負担することに承諾すれば、会社はその分、あなたの報酬を減額する方法を取るでしょう。

なぜなら60万の給料で16万引くと、誰が見ても違法になるから。だから最初から報酬は53万と届けて、会社が７万負担、あなたが７万負担という形をとると思います（53万の社会保険料は約14万円です）。

所得税46000円は、60万円に対する税額です。社会保険料を負担すると、それを差し引いた金額に対して課税されます。

見かけ上、給料が53万、社会保険料が7万なので、差引46万に課税され、22500円程度となります。

つまり手取りは437500円となるわけですね。

あくまでも会社のやり方は違法なのですが、その条件を呑むならこのくらいの金額になります。

ただ、これまでの国民年金・国民健康保険から、社会保険に変わることでメリットはたくさんあります。

まず、将来受け取る年金が増えること。もし病気でしばらく休むようなことになれば、傷病手当金として給料（53万で計算されますが）の約2/3が支給されます。

事故などで障害者になった場合も、厚生年金に入っている方が、軽い障害でも支給の対象になりますし、報酬が高い方が支給額が多くなります。

また現在の報酬なら、国民健康保険料もかなり跳ね上がります。

仮に53万円に減らされても、あなたの年齢なら決して悪い仕事ではありません。理不尽に思うでしょうが、ここは前向きに考えてください。

書かれたことが杞憂で、ちゃんと会社が半分出してくれるというなら、60万円から社会保険料８万と、所得税32000円程度引かれて、手取り488000円ですね。

そうであることを願います。

不明なことがあれば、またご質問くださいね。