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休職、復帰後の転職について

キャリア・仕事 転職・就職 2012/11/29 05:24

正社員として働いております。
過去に心労のため2ヶ月程の休職をし、すぐに回復したので職場に復帰し半年以上経過しております。
その後、体調の不具合は全く再発していないのですが、キャリアアップの為転職を考えております。
(なお、復帰直後はあまり残業を致しませんでしたが、暫くして元通り残業が多くなりましたが、特に体調に支障をきたしておりません。)

そこでご質問させて頂きたいのですが、応募の際、休職の事実を転職先に必ず申告すべきでしょうか?
・完全に回復していること
・ごく短期であること
・休職により印象が悪くならないか心配であること
から出来れば申告せず受けたいのですが…。

また、前職での源泉徴収提出等、何らかの提出書類により不都合を生じることはございますでしょうか?

拙い質問で申し訳ございませんが、ご教示何卒宜しくお願い致します。

補足

2012/11/29 05:24

何点か調べたところ、申告については
・必ず申告すべき。もし再発の恐れがある場合は、配慮して頂くためにもしておくべき。
・個人情報につき、しなくて良い(義務なし)。
・任意。

と意見が分かれており、いずれのご意見が妥当か不明であった為、こちらにご相談させて頂きました。

ant2012さん ( 東京都 / 女性 / 27歳 )

回答:2件

村山 雄二

村山 雄二
ビジネスコーチ

- good

採用側はそこまで調べません

2012/11/29 09:40 詳細リンク

はじめまして。村山と申します。

こちらの件ですが、採用担当者の立場としては、そこまで調べられないという事実と、
それを理由に採用を断る理由にはできないということがあります。

休職の事実があったとしても、それが履歴書に反映されることはありません。
例えば、産休や育児休暇なども同じです。1年程度の育児休暇などは、通常あまり履歴書には記載されてません(全就業期間のうち30%程度を超えるようであれば、記載して欲しいという採用側の感覚はあります)。

法的には全く義務にはなりません。
また、書類選考を通過したいのであれば、あえて記載する必要もないと思います。

今回のケースも2ヶ月と理解できる範囲ですし、医師の確認などを取られているのであれば、全く問題ないと思われます。

休職
履歴書
産休
採用

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竹間 克比佐

竹間 克比佐
転職コンサルタント

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休職の申告の重さ

2012/11/29 12:23 詳細リンク

ant2012様
初めまして。転職カウンセリングの竹間と申します。私がおりました外資系企業では、採用責任の観点から申告を頂くように説明会の折りにも御願いしていました。勿論、人は色々なストレスを感じながら生きています。健常者も何時自分の身に降りかかって来る身体的な痛手があるか分かりません。私も就労中に数か月休職をした事もあります。だからこそ、人を守る仕事(人事)を司る仕事において、社員の環境を整える事は大切であると判断から申告を受けるようにしました。休職したからと言って、採用を見送る企業など、論外と思い転職に望まれては如何ですか?でも、転職希望されるant様に取っては不安ですよね。私は、敢えて申しあげます。転職すると言う事は、一つ「履歴が増える」事です。成果結果で頂く給与を受け取る側と支払う側の契約上、「嘘」は行けないと感じます。そのような観点から割り切って見る事ができれば「開示」して下さい。そして、自己実現して下さい。
何かあれば何時でも御連絡下さい。
chikuma@k-chi.com
です。

カウンセリング
人事
ストレス
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