休職、復帰後の転職について

はじめまして。村山と申します。

こちらの件ですが、採用担当者の立場としては、そこまで調べられないという事実と、
それを理由に採用を断る理由にはできないということがあります。

休職の事実があったとしても、それが履歴書に反映されることはありません。
例えば、産休や育児休暇なども同じです。1年程度の育児休暇などは、通常あまり履歴書には記載されてません（全就業期間のうち３０％程度を超えるようであれば、記載して欲しいという採用側の感覚はあります）。

法的には全く義務にはなりません。
また、書類選考を通過したいのであれば、あえて記載する必要もないと思います。

今回のケースも2ヶ月と理解できる範囲ですし、医師の確認などを取られているのであれば、全く問題ないと思われます。

ant2012様
初めまして。転職カウンセリングの竹間と申します。私がおりました外資系企業では、採用責任の観点から申告を頂くように説明会の折りにも御願いしていました。勿論、人は色々なストレスを感じながら生きています。健常者も何時自分の身に降りかかって来る身体的な痛手があるか分かりません。私も就労中に数か月休職をした事もあります。だからこそ、人を守る仕事（人事）を司る仕事において、社員の環境を整える事は大切であると判断から申告を受けるようにしました。休職したからと言って、採用を見送る企業など、論外と思い転職に望まれては如何ですか？でも、転職希望されるant様に取っては不安ですよね。私は、敢えて申しあげます。転職すると言う事は、一つ「履歴が増える」事です。成果結果で頂く給与を受け取る側と支払う側の契約上、「嘘」は行けないと感じます。そのような観点から割り切って見る事ができれば「開示」して下さい。そして、自己実現して下さい。
何かあれば何時でも御連絡下さい。
chikuma@k-chi.com
です。