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対象：家計・ライフプラン
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33歳の主婦です。
今年の5月から週4〜5日でパートで働いています。
（毎月第2、3週は週4日、それ以外は週5勤務で、契約上は週4日となっています。）
最近3ヶ月の給与平均（交通費込み）は136.700円ほどでした。
今はまだ夫の国民健康保険に扶養として入っていますが、来年度は扶養出てしまいますよね？
そこで12月に契約更新時に勤務時間の延長を申し出るつもりなのですが、パートが扶養を出た場合年収いくら以上稼げば、納税など色々な面で得になるのでしょうか?
ちなみに夫は自営業で年金を払っていませんので、今までは私が自分の分だけ国民年金を支払っていました。
会社のは出版健保です。
aomameさん
（
埼玉県 / 女性 / 33歳 ）
回答：1件
ファイナンシャルプランナー
-
国保には扶養という概念はありません
aomameさん、はじめまして。
株式会社くらしと家計のサポートセンターです。
国民健康保険には扶養という概念はありません。
ご主人とaomameさんの収入を合わせた世帯年収で保険料がきまり
世帯主であるご主人に請求されます。
ですから130万円を超えても今のままでもいけるのですが
できれば、週30時間以上の契約で会社の健康保険に入れてもらったほうがいいですよ。
健康保険に加入すると、同時に厚生年金に加入します。
健康保険の保険料は今の収入だと、国民年金保険料より安くなります。
それでいて、国民年金＋厚生年金がもらえることになるのです。
いくら以上稼がないと損をするというラインはありませんよ。
株式会社くらしと家計のサポートセンター
http://www.fpwes.com/
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