いつ会社を辞めれば扶養（保険）にはいれるのでしょうか？

マネー年金・社会保険 2012/07/17 21:42

良くある質問だとは思いますが、回答お願いします。
来年の5月に会社を辞めようと思っています。
額面は23万で手取りは19万ぐらいで、来年も変わらないと思います。
ちょうど5月で年収が130万弱になるので、辞めて旦那の扶養に入ろうかなと思っています。
そこで質問なのですが、退職金が80万ぐらい出ます。（来年で勤続8年です）
それと、失業保険をもらおうと思っています。
１．退職金と失業保険は扶養の年収に加算されるものでしょうか？
２．失業保険をもらっているときは扶養には入れないと思うのですが、
待機中の3カ月間と失業保険が終わった後は扶養に入れるものなのでしょうか？

再来年の4月から働こうと思ってます。なので、失業保険を頂いてる間を除く、約1年間扶養（非課税は狙ってません、あくまで健康保険の扶養だけです）に入れるものなのでしょうか？

もし入れないとすれば、今年の12月に辞めるのがベストなのでしょうか？

ご回答お願いします。

caoxさん（東京都 / 女性 / 31歳）

回答：1件

岡崎謙二
ファイナンシャルプランナー

扶養の件

2012/07/18 09:00 詳細リンク

こんにちわ。ご存知の通り、健康保険の扶養は年収130万円の収入の範囲です。しかしこの130万の考え方が健康保険組合により異なるケースがあり、の収入とは、将来に対し継続性がある収入をいう。」と定め、退職金については「継続性のない収入」として基本的に除外しています。しかしある会社野健康保険は退職金を含めるのです。
また失業保険は3ヶ月間でも会社を辞めてから失業保険の支給が始まるまでは扶養に入ることができます。しかしこれも組合によって待機期間でも扶養になれないところもあります。
よってご主人の組合に扶養の確認をされるのがベストです。

質問やお悩みは解決しましたか？解決していなければ...