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育児休業給付金について

マネー 年金・社会保険 2012/05/26 13:56

育児休業給付金は開始前の過去2年間に月11日以上働いた事がある人が対象と調べたらでてきましたが、あるサイトでは勤務している会社で1年以上の勤務も条件とかいてありました。現在転職活動中ですが、もし転職後一年以内に妊娠したらもらえないのでしょうか?
また現在の会社は年俸制でその支給額を14月で割って支払われています。そのような場合の計算方法はどうなりますか?また計算する時は額面ですか?それとも手取りでしょうか?あと今は50%から40%にもどったのでしょうか?回答宜しくお願い致します。

hirotanboさん ( 東京都 / 女性 / 35歳 )

回答:1件

渋田 貴正

渋田 貴正
組織コンサルタント

- good

支給要件は過去2年間に、11日以上働いた月が12か月以上です。

2012/05/28 15:26 詳細リンク

hirotanboさん、 社会保険労務士の渋田と申します。

まず、支給要件は過去2年間に、11日以上働いた月が12か月以上あることです。また、転職した場合、前職の分も通算して休業開始から2年前の間に、11日以上働いた月が12ヶ月あれば大丈夫です。

年俸制の場合、

休業開始からさかのぼって6か月間に月々支払を受けた金額(額面)/180×50%

が月々の金額となります。賞与は対象外です。

またベースは額面で、今のところは支給率は50%のままです。

以上参考になれば幸いです。

補足

厳密にいうと、11日は働いた日数ではなく、給料の計算のベースとなった日数(賃金支払基礎日数)をいいます。が、実際に11日以上働いていたなら、気にすることではありません。

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