年度途中で常勤からパートになった場合の年金と健康保険

マネー年金・社会保険 2011/10/12 21:44

私の母が今年の９月から常勤で働いていた会社をパートでの勤務に変更しました。これまでは社会保険に加入していましたが、パートになることで加入できなくなりました。９月からは国民健康保険＆国民年金になるのでしょうか？それとも、父の扶養に入れるのでしょうか？
１２ヶ月の収入は９月からパートになったとしても１３０万を超えてしまいます。それまでは母自身で社会保険に加入していましたが、それとは関係なく１３０万を超えてしまう場合は扶養に入ることはできないのでしょうか？
母が市役所に聞いたところ「９月からの収入が月額で１３０万の１２分の１を超えない場合は扶養に入れる」と回答をもらったそうです。しかし、父の会社に問い合わせたところ「年間の収入が１３０万を超えるため扶養には入れない、来年の１月からなら扶養に入れる」と言われたそうです。どちらが正しいのでしょうか？

補足

2011/10/12 21:44

健康保険組合による健康保険の場合、１２ヶ月の合計で計算する組合もあると耳にしました。
父の会社は健康保険組合による健康保険です。
もし、健康保険に入れない場合、「健康保険は母が自ら国民健康保険に入り、年金は父の厚生年金の扶養に入る」ということは可能でしょうか？

母の娘さん（愛知県 / 女性 / 27歳）

回答：1件

清水光彦
ファイナンシャルプランナー

パートの収入と社会保険、健康保険

2011/10/13 17:32 詳細リンク

: (4.0)

常勤からパートに勤務を変更した場合、パートの勤務時間や勤務日数が正社員の３/４未満となると、厚生年金や健康保険がその会社では加入できなくなります。

この場合、ご主人の扶養に入れるかどうかがポイントになりますが、市役所の回答「９月から（パートへ変更後）の収入が月額で１３０万円の１２分の１を超えない場合は扶養に入れる」が正しい回答です。

お父様には、再度、会社に確認されるようお願いしてみてください。

ファイナンシャルプランナー
清水保険資産設計清水光彦
http://www.sifp.ecnet.jp

パート

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厚生年金

評価・お礼

母の娘さん

2011/10/13 23:04

回答ありがとうございます。
父の会社の健康保険は健康保険組合によるものですが、その場合「１２ヶ月の合計が１３０万を超えてはいけない」という組合もあると聞いたのですが、組合だった場合はそのようなこともあるのでしょうか？
もし、組合の規定で「１２ヶ月の合計で計算する為扶養に入れない」となると健康保険は国民健康保険に母自ら入り、年金は父の厚生年金の扶養に入るということになるのでしょうか？健康保険と厚生年金はセットになってしまうのでしょうか？

清水光彦

2011/10/14 12:40

お父様の会社は健康保険組合の健康保険とのこと。
確かに健康保険組合では、独自の基準を作ることが認められていますので、組合の規程で「12ヶ月の合計で計算する」という組合もあるかもしれません。
その場合、原則は健康保険と厚生年金はセットですので、片方だけ扶養に入るということはできませんが、今回は特殊なケースであり、厚生年金の扶養の条件は充たしていますので可能性はあります。ただし、厚生年金の扶養の手続きもお父様の会社を通じておこなうので、会社に相談して手続きをおこなう必要はあります。
（注：厚生年金の扶養に入るとは、お母様が国民年金の第3号被保険者となり、国民年金の保険料を払う必要がなくなることを意味しています。）

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