退職金の算定基準

おさんぽびより様

公認会計士・税理士の岸井幸生と申します。
中退共に関するご質問、回答いたします。

端的に回答しますと、

１．中退共の積立金（＝掛け金の積み重ね）は人によって違うことがあります
２．退職金＝中退共積立金 ではありません
３．退職金は従業員と会社との取り決めなので、中退共に尋ねてもわかりません


１．中退共の積立金は会社側が決めています。
会社は月5,000円～30,000円の中から、従業員ごとに選んで掛け金を納めています。

２．退職金は、会社と従業員との間の取り決めである退職金規程（就業規則の中にあるかもしれません）で決まっています。
勤続年数や基本給与額や職責などの基準で退職金額を算定することが決められています。

「退職金と中退共との関係について」
会社はいつか支払わなくてはいけない退職金を用意しておかなくてはいけません。
しかし、いつ誰が退職するか決まっていませんし、高額な人や低額な人がいるため、
毎期一定額用意すればいいわけではなく、資金の管理や税金の対策などで支障が出ます。
そのため、毎月一定額を外部（中退共）に積み立てておくことで、いずれやってくる退職金の支払いを平準化しています。
実際の退職時は、中退共に積み立てている分が中退共から従業員に支払われ、
退職金規程で決まっている金額との差額（不足分）をあらためて会社から従業員に支払います。
両方足すと規程で決まっている退職金額になります。

３．退職金額は会社と従業員の間で決定され、会社の都合で一部を外部で管理しているだけですので、
中退共では、「いくら預かっています」としかわかりません。


積み立てが多かろうが少なかろうが、規程で決まった額だけ退職金は手元に来るので、問題ないのですが、
おっしゃる通り、条件が同じ従業員同士であれば、わざわざ掛け金を変えることはしないので少し気持ち悪いかもしれません。
会社の資金管理や税務が絡んできますので、会社の担当部署に方針を尋ねても良いと思います。
掛け金がずれる可能性として、前の職場でも積み立てていた場合などは、次の職場にそのまま持ってくることができますので、その分を考慮しているのかもしれません。

以上、回答になりましたでしょうか。

LBAアドバイザリー
岸井 幸生