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対象:労働問題・仕事の法律

持株会入会の要請

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2010/12/21 21:45

持株会の入会を促すメールが人事関係者からきました。
内容はお願いとしつつも、「管理職として経営の一端をになっているのだから、持株会に入るのは義務」である、という未加入の管理職に半分強要しているともとれる文面でした。
又、他に未加入の管理職のメルアドもcc で判明してしまっているのも疑問を感じています。

私の上司は入会するそうですが、私は納得いきません。
断った場合に実害が在った場合、もしくは、再度催促や聞き取りが入った場合、どのように対応すればいいでしょうか。

砂民さん ( 東京都 / 女性 / 45歳 )

回答:1件

持ち株会への入会要請につきまして

2010/12/22 08:40 詳細リンク
(4.0)

はじめまして。

「さくらシティオフィス / 行政書士 松本仁孝事務所」
ファイナンシャル・プランナー CFP®認定者の松本です。

気づいた点につきまして、書かせていただきます。

従業員持株会に入会するか否かは、
あなたが任意で決められると考えています。
会社が促すメールを送ってきたのも、
会社側から強制できないことの表れです。

メールを送付された人事関係者の方にお会いされて、
そもそも、従業員持株会とは、どのような目的があり、
どのような制度で、どのように運営されているのかについて、
やり取りされてみてはいかがでしょうか。

そうしたやり取りの中で、
会社側が、半強制的に入会要請する理由がわかってきますし、
あなたも、入会を拒んでいる理由を、うまく説明していける。
そのようないい機会になるように思えます。

断った際の不利益処分の予防にもなりますし、
そのような機会をつくられたほうがいいように思います。

上場企業、未上場企業の違いもありますし、
従業員持株会制度は、会社側の事情によって、
独自の規定を設けている場合がありますので、
一概には、言い切れない部分もあります。

会社側の担当されている方と、
話し合う場を設けることが、優先順位第1位ではないか。
そのように考えている次第です。

少しでも、お役に立てていれば、幸いです。


「さくらシティオフィス / 行政書士松本仁孝事務所」

代表者 CFP®認定者 松本 仁孝

従業員
制度
強制
人事
予防

評価・お礼

砂民さん

2010/12/22 21:41

会社事情でいろんな規定があるとは知りませんでした。
ちなみに弊社は上場企業です。

ありがとうございました。
いただいたアドバイスを参考に、対応したいと思います。

松本 仁孝

2010/12/23 07:50

評価くださいまして、ありがとうございます。

あなたが、
心から納得できるようなやり取りを、
会社側と実現できればと思っております。

ありがとうございます。

回答専門家

松本 仁孝
松本 仁孝
(大阪府 / 行政書士)
さくらシティオフィス / 行政書士 松本仁孝事務所 代表者

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