産休・育休手当資格について

はじめまして。

「さくらシティオフィス / 行政書士 松本仁孝事務所」
ファイナンシャル・プランナー ＣＦＰ®認定者の松本です。

私が存じ上げている事につきまして、
書かせていただきたいと思います。

昨年の５月、第一子が誕生された際に、
雇用保険から育児休業給付金の給付を受けられたのは、
支給要件を満たしていたからです。

休業開始時前の２年間に、
１１日以上勤務された月が１２か月以上あったことにより、
支給要件を満たすことになったものと考えております。

今回、第二子を妊娠されたとの由。
この場合には、第一子の受給資格を活用するような形によって、
育児休業給付金の支給要件を満たすことになる。
そのように考えております。

第一子の出産によって、引き続き３０日以上、
賃金を受けることができなかった期間があります。
その期間は、休業開始前の２年間に加算することができます。
１１日以上勤務された月が１２か月以上という被保険者期間をみる際に、
その期間を休業開始前の期間に加算して、延長させることができます。

あなたのケースでは、第二子の出産に係る育児休業給付金は、
その加算して延長させた期間を考慮した結果として、
支給要件を満たすことになりますので、受給できると考えております。

あなたのように職場復帰されてから、
１１日以上勤務された月が１２か月以上の被保険者期間がない場合には、
第一子の受給資格によって、第二子に係る育児休業給付金を、
受けることができるようになると、シンプルにお考えください。

第三子につきましては、
第一子の受給資格を活用するような形にはなりません。
よって、通常の支給要件を満たす必要があると考えております。

１１日以上勤務された月が、
１２か月以上あるかどうかの支給要件を満たすことが必要になる。
そのように考えております。

勤務先の総務・人事担当者の方に、
確認されてもいいように思います。

わかりづらい説明だったかもしれませんが、
少しでも、あなたのお役に立てていれば、幸いです。


行政書士 ＣＦＰ®認定者 松本 仁孝