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対象:労働問題・仕事の法律

社会保険について

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2010/10/07 16:23

こんにちは。社会保険についてご相談があります。

育児休暇を経て9月15日より復帰しました。
フルタイム勤務は難しい為、パートに切り替え週4〜5日、1日5時間の勤務をしています。

そこで、今までは会社で社会保険に入っており、厚生年金+健康保険で約3万が引かれてましたが、
今の収入額の場合、保険は夫の扶養に入った方がいいのでしょうか?

アドバイスをお願い致します。

hiyokogumiさん ( 千葉県 / 女性 / 30歳 )

回答:1件

タカミ タカシ 専門家

タカミ タカシ
キャリアカウンセラー

9 good

扶養には入ることができず、社保継続が お得です。

2010/10/12 09:39 詳細リンク

キャリア支援士の高御隆です。

ご相談者様の社会保険料の給与からの控除額を考えますと、
9月以降は、年収見込みが130万円(協会けんぽの場合)を超えてしまいますので
ご主人の扶養家族に入ることはできません。

育休明けは、健保と厚年は「育児休業終了時改定」を利用できます。
さらに厚年では「養育期間標準報酬月額特例」も利用できる可能性があります。

引続きこれまでの勤務先で社保加入してもらうのがお得だと思います。
ご参考まで。


■JACCA日本キャリア・コーチング協会
http://www.jacca.jp/

社会保険
育児休業

回答専門家

タカミ タカシ
タカミ タカシ
(東京都 / キャリアカウンセラー)
日本キャリア・コーチング協会(JACCA) キャリアコーチ

"個人支援専門" プロセスを大切にし、自信と結果につなげます

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