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働き損?

マネー 税金 2007/06/29 22:32

出産後6ヶ月でパートを始めました。月に9日休みがあります。時給は640円で8時から17時までの勤務です。社会保険をかけるので、扶養から外れますが、1カ月働いて手取りが95000円くらいです。しかし子供が小さく病気をすれば休まなければいけません。その分給料から引かれます。保育料や所得税の増額などを考えると、これが働き損ということなのかとおもいます。社会保険をかけずに、アルバイトなどをしたほうがよいのでしょうか。

さくとんさん ( 青森県 / 女性 / 31歳 )

回答:1件


考え方次第ではないでしょうか

2007/06/30 22:26 詳細リンク
(5.0)

さくとんさん、はじめまして。ご質問ありがとうございます。
社会保険労務士の古井佐代子です。

単純に、現状の手取りだけ考えれば、確かに損かもしれません。
しかし、社会保険適用で働いているのであれば、今後今のパート先を辞めるときに基本手当がもらえることもあるでしょう。また、次のお子さんを出産なさるようなことがあれば、出産手当金ももらえるかもしれません。
もちろん老後受け取る年金額も増えます。
多面的に考えていただき、それでもなお「やはり損」とお考えであれば、勤務日数等を少なくして、ご主人の扶養の範囲内で働くことを考慮されてみてはいかがでしょうか。

評価・お礼

さくとんさん

ありがとうございました。私自身、子供ともう少し一緒にいたいという気持ちが強くなり、そこまでして今の職場で働くことに疑問を感じていました。勤務日数等の相談をして、ダメということであればやめることも視野にいれようと決心しました。

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