再就職したいのですが

蓮香さん

キャリアカウンセラーの島田です。

退職理由の話し方で不安をお持ちとのこと。せっかくのチャンスですから、
失敗したくないと思われるのは、当然です。説得力のある理由をじょうずに
話しましょう。

転職理由としては、
1. 異動になって通勤がたいへんになる
2. 時間外労働が多い
3. 人間関係
4. 受託会社より直営会社のほうがよい
と、いうところでしょうか。

1.2.について
現在の30分は、問題ないと思われますが、どれくらい時間が
かかるようになりますか？時間外労働の量や時間的制約が
蓮香さんの生活にどのような影響を与えるようになり、
そのために続けられないのだという事実を述べること。
また、入社2ヵ月ということですが、入社時に異動の可能性が
あることを言われていたかどうかもポイントです。そのような
話がなかったのに突然異動を言い渡されたというのであれば、
それも相手の理解を得やすいでしょう。

3.について
おっしゃるとおり、まだ2ヵ月ですので、これには触れない
ほうがいいですね。

4.受託会社か直営会社か
これが、仕事の内容等、蓮香さんにどのように影響を
与えるのかわかりません。蓮香さんが、なぜ直営がいいと
思われるのか、その理由が相手が理解できるものであれば
話してもいいと思いますよ。

目前に迫っている面接に、参考にしていただければ幸いです。
ご健闘をお祈りします。

こんにちは、蓮香さん。Ｍｙ人事カウンセリングの葉玉と申します。

お問い合わせの件について、私なりの人事職としての経験を踏まえ、
お答えさせていただきます。

> 面接時に通勤時間が主な理由で退職したと説明して
> 理解してもらえるでしょうか？

退職理由については、勤務が短いからという事だけではなく、いろんな
意味から、必ず問われる事項です。

今回については、

・何故、２ヶ月で辞めることにしたのか。
・入社の時、異動の可能性は考えられなかったのか。
〔通勤圏内として、どこまでを想定していたのか。〕
・残業等、勤務条件について、入社時の条件と違っていたのか。
・会社との話し合いは行われたのか。

等々の疑問が、投げかけられるだろうと思います。

また、常に人事担当者が心配するのは、応募者自身にトラブルの種が
潜んでいないか、ということです。

いわゆる仕事への不満、

例えば、人間関係とか、残業等、雇用条件、福利厚生等についての
不安や不満がきっかけであれば、多少、用心されるかもしれません。

つまり、社員が会社に対し、不満や不安を持つのはわかりますが、
それをどう解決し、前向きに仕事へ転換できるか、

会社側としては、そういった人材を「良し」とする傾向があります。

今回は、こういった点に配慮し、矛盾のない答えを準備し、面接に
臨んで頂ければ良いかと思います。

> どちらかといえば直営のほうがいいかと思うのですが、

イメージ的に、「受託」と「直営」の経営形態について、「直営」の
方が、安定しているという事かと思いますが、

軽々に、個々の会社に当てはめることは出来ませんので、先方の
会社に対する個人的な好評価、個人的なイメージとして、お伝え
するのは良いかと思いますが、論評的にはならない方が良いかと
思います。

簡単ながら、多少でも参考になれば幸いです。



■ Ｍｙ人事カウンセリング
http://new-voice.jp/modules/contents/index.php?content_id=15

■ オフィシャルサイト
http://new-voice.jp/