扶養に入るか、入らないか

yuppieさん、ファイナンシャルプランナーの新谷と申します。
扶養に入るか、自己で社会保険に加入するかは今後のライフプランを設計する上で重要でしょう。
ちなみに「育児休業」は雇用保険の給付です。９月以降、適用事業所でフルタイムで働かれるのでしたら雇用保険に加入は可能だと思われますので育児休業給付金を受給する場合はやはり１年以上の加入が必要です。

「産休」は労働基準法で保障されていますので産前６週間、産後８週間（労働者が請求し、医師が許可した場合６週間）の休暇が保障されています。

さて、９月から勤務を開始した場合、４ヶ月で８０万円を超える給与が見込まれていると言う事でしょう。国民年金の第３号被保険者や、健康保険の被扶養者の用件には難しく自己で社会保障の加入が必要です。

対して、来年からの勤務再開でしたら雇用保険の育児休業をすぐに受給する事は難しいかとい思われます。
育児休業は１歳（一定場合１歳６ヶ月）未満の子を養育するために育児休暇取得によって一定水準以下に賃金が低下した場合の手当てですので、育児休業が可能な職場なのかはご確認下さい。
もし、可能でしたら今年度より雇用保険（週の勤務が２０時間程から）に加入しつつ、今年度の勤務はセーブして、収入用件を扶養の範囲に留めておき、来年から収入を増やす・・・と言った働き方が良いのではないでしょうか。ご参考にして下さい。