家族のものが休職中の会社との、対応法は？つづきです。

ビジネスコーチング関係者にご回答を願います。

家族のものがうつ病と診断され、主治医から会社を休職するようにということと、会社からの電話連絡は緊急の時以外は控えること、会社の方との接触も避けることと言われました。

会社の方の連絡は本人が直接愛車に連絡をするのではなく、わたしが代理で主治医の指示があったことを伝えるようにといわれたので、私が会社の方へ伝えました。

会社の方は「わかりました。会社のみんなは心配していてそちらに電話をしていたようですが、これからは担当の自分以外はそちらに電話をしないようにするし、何か連絡することがあったら、担当の自分をとうして連絡をするようにします。」とお返事でした。

それと、夕食のお約束も会社の方していたようですが無理なこと、主治医に相談する前に親会社の方からも連絡があって休職中でしたが夕食に出かけた事、主治医から会社とのかかわり方については主治医の指示で私が代理でお伝えしてることも伝えました。

ところがお伝えした4日後会社の別の方から連絡があり、自分は転勤で地方に行ってるが今日出張でこちらに来たので、仕事の話ではなく会いたいので休職中の家族のものを誘いたいと言ってきました。『会社をとうしてほしい」というと「会社からこちらへ電話をするように言われた。」というので「主治医の指示なので無理です。」とお断りをしました。今後またお誘いのような電話とかがあった場合はどのように対処していけばよいのでしょうか？主治医の診察の予約がまだ先なので主治医に相談ができません。

（ここからが続きの部分です）
会社の担当者に連絡を入れたところ、担当者の指示でこちらに出張された方に、連絡してきたことがわかりました。
家族のものに、以前こちらに出張に来た時に連絡をする約束をしていたと聞いたので、連絡をさせた。といっていました。

主治医の指示で、会うことも連絡を取ることもできないとお伝えしましたが、私の伝え方が悪かったかもしれませんが謝罪の言葉もなく理解していただいたのか疑問にかんいています。担当者の方は会社で地位のある方なので、それ以上の役職の方だと社長さんぐらいしか思いつかないのですが、社長さん宛てに今回の事をもう一度お願いした方がいいのか考えてしまいました。どうしたらよいでしょうか？