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対象:労働問題・仕事の法律

育児休暇の延長について

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2010/06/02 00:46

はじめまして育児休暇の延長に関して質問です。

育児休暇を会社合意のうえ、1年9か月取得した場合どうなるのか?

【状況】
私の会社は、小さな会社で私が会社で初めて産休、育休を取得しています。
会社の担当者もご年配で手続き等も社労士の先生と相談しながら、
なんとか、進めてもらった状態で、こちらから聞いても??の状態です。

【問題】
希望する保育園が定員オーバーで入園ができません。その他、近所の施設も
ほぼ埋まっている状態で、このまま育児休暇を正規の手続きを踏んで半年間
延長しようと考えています。
区役所へ相談したところ、4月なら枠が広がる為、点数計算をしても上位順番
待ちに入れるため、入園の可能性が高いといわれました。ところが、4月の場合、
出産から、1年9カ月がたってしまいます。

【質問詳細】
1.会社が同意してくれれば、育児休暇は1年9か月取得できるのか?
※育児給付金は当然1年半
2.その場合、社会保険料等の免除は1年半後も免除されるのか?
3.会社や自分が何か支払う金額が発生してしまうのか?
※1年半以内と1年半後で免除や控除に変更があるのか
4.そもそも育児休暇は1年半以上とれるのか?
※夫の会社は、会社の規則でしっかりと3年以内と記載されている。
私の会社の規定には、育児休業の法律に従うとしか書いてません。
小さな会社故に、話せば、社長からokをもらえそう=>違法行為になる?

長くなりましたが、以上が質問内容です。
よろしくお願いします。

mari0925さん ( 神奈川県 / 女性 / 32歳 )

回答:1件

タカミ タカシ 専門家

タカミ タカシ
キャリアカウンセラー

1 good

会社合意のある育児休業延長は自由にできます。

2010/06/12 15:01 詳細リンク
(5.0)

キャリア支援士の高御隆です。

事業主の同意があれば、
育児休業を1年(1年6か月)を超えて取得することは自由です。

ただし育児休業給付金は、ご指摘のとおり、
最大でお子さんが1歳6か月までの支給となります。

社会保険料の免除は、お子さんが3歳まで
被保険者分も事業主分も免除にできます(事業主による申請は必要です)。

ご参考まで。

評価・お礼

mari0925さん

キャリア支援士の高御隆様

ご回答ありがとうございます。
事業主の同意があれば、育児休暇は延長できるんですね。
ほっとしました。

横浜市は、保育園の激戦区で申請中ですが待機中です。
管政権になって、見直されることを期待したり、しなかったり、、、

ありがとうございました。

タカミ タカシ

ご評価大変ありがとうございました。
返信が遅くなり失礼いたしました。

1年6か月後は別途申請が必要です。
申請もれをまねかないためにも、
事業主さんや人事担当者さんとの小まめな情報共有をお忘れなく。

保育園確保本当に大変のようですが、
順調に当たりますように祈っております。

回答専門家

タカミ タカシ
タカミ タカシ
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