育児休暇の延長について

はじめまして育児休暇の延長に関して質問です。

育児休暇を会社合意のうえ、１年９か月取得した場合どうなるのか？

【状況】
私の会社は、小さな会社で私が会社で初めて産休、育休を取得しています。
会社の担当者もご年配で手続き等も社労士の先生と相談しながら、
なんとか、進めてもらった状態で、こちらから聞いても？？の状態です。

【問題】
希望する保育園が定員オーバーで入園ができません。その他、近所の施設も
ほぼ埋まっている状態で、このまま育児休暇を正規の手続きを踏んで半年間
延長しようと考えています。
区役所へ相談したところ、４月なら枠が広がる為、点数計算をしても上位順番
待ちに入れるため、入園の可能性が高いといわれました。ところが、４月の場合、
出産から、１年９カ月がたってしまいます。

【質問詳細】
１．会社が同意してくれれば、育児休暇は１年９か月取得できるのか？
※育児給付金は当然１年半
２．その場合、社会保険料等の免除は１年半後も免除されるのか？
３．会社や自分が何か支払う金額が発生してしまうのか？
※１年半以内と１年半後で免除や控除に変更があるのか
４．そもそも育児休暇は１年半以上とれるのか？
※夫の会社は、会社の規則でしっかりと３年以内と記載されている。
私の会社の規定には、育児休業の法律に従うとしか書いてません。
小さな会社故に、話せば、社長からｏｋをもらえそう＝＞違法行為になる？

長くなりましたが、以上が質問内容です。
よろしくお願いします。