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対象：家計・ライフプラン
回答数： 2件
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新谷 義雄
行政書士
1
出産時の保険給付でライフプランニングを
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juri1970さん、初めまして。ｆｐオフィス クロームの新谷と申します。
明日より新しい会社でのご勤務という事と同時に出産に伴う金銭的な不安もあるかと思いますが、
出産一時金・出産手当金に伴う健康保険受給資格は、現在健康保険に加入されていますので問題なく支給されます。
支給額は出産一時金が１児につき３９万円（産科医療制度加入の病院ではプラス３万円）
出産手当金が標準報酬日額の２/３です。
育児休業給付金は雇用保険に前２年間のうちに、１年以上加入されていれば給付対象となります。
暫定的に給付率は ５０/１００となっています。
評価・お礼
juri1970 さん
ご回答いただきありがとうございます。
今後の家計プランの参考になりました！！！
（現在のポイント：-pt）
この回答の相談
この度、転職決定後に妊娠が判明しました。
新しい会社へは、６月１日からの入社になりますが、出産予定は来年の１月５日です。
会社の在籍期間が１年未満となりますので、… [続きを読む]
juri1970さん （兵庫県/40歳/女性）
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