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対象：転職・就職
回答数： 2件
回答数： 1件
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小野 進一
転職コンサルタント
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年俸制の会社は確実に増加しています
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既に年俸制への転換期は過ぎたといっても良いでしょう。
どちらかというと当たり前になってきていると思います。
とくに新卒採用よりも中途採用を行っている会社は年俸制が中心です。
年俸制とは言え、１２か月で割るところもあれば１６カ月で割るところもあるので賞与的な支給がある会社も多いと思います。年俸＝１２か月割とは限りません。
中途採用中心の会社は実力主義にしないと経営が成り立ちません。
なぜなら入った時期や年齢もバラバラになってしまうので、年齢が上の人ほどその会社での経験値が大きいという考え方が成り立たず、実績上げた人が給与が高いという基準にせざるをえません。
出来る人は大きく昇給し、そうでない人は現状維持か会社を去るといったような考え方です。
年俸制のメリットは大きく昇給する可能性がある。実力を認めてもらえることでしょう。
それと中途で入社しても年俸を１２で割ったりするので１回目の賞与が出ないということもないので初年度から満額が支給されます。
デメリットはやはり実力主義なのでそれについていけない人は減俸もあり得る点にあります。
評価・お礼
Yuka0630 さん
ご回答ありがとうございました。
すでに世間では私が思っていた以上に年俸制が浸透していたのですね。
転職活動において、従来の給与体系にこだわるのは不利以外の何物でもないという事が良く判り、スッキリしました。私も今後頭を切り替えて就職活動を改めて頑張ろうと思います。
どうもありがとうございました。
（現在のポイント：3pt）
この回答の相談
こんにちは、初めて質問させて頂きます。
現在転職活動中で毎日のように求人サイトを閲覧していますが、最近は興味を引かれる求人を見つけても、給与体系が「年俸制」であるということがとても… [続きを読む]
Yuka0630さん （神奈川県/33歳/女性）
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