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対象:労働問題・仕事の法律

本田 和盛 専門家

本田 和盛
経営コンサルタント

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事前申請型が正しい管理です

2010/03/22 16:03

凄腕社労士 本田和盛です。

 残業は会社の指示で行うのが正しい労務管理の姿です。従業員がかってに残業を
やって、あとから残業代を申請するのは、管理ができていないだけで、
あるべき姿ではありません。

 会社が承認してはじめて残業が有効になりますが、逆に言えばサービス残業は
あり得なくなります。会社が承認しなければ、残業をする必要がないので
未払い残業はありえません。

 残業申請・報告と実際のタイムカードに乖離がある場合は、
逆に社員は何をしていたのかということになります。会社が承認していない残業
をしていた場合は、その部下が業務命令違反に問われます。さらにその業務命令
違反を上司が見過ごしていたということで、上司の責任も問われます。

 上司が残業申請を受け付けない場合は、残業命令が出ていないということになり
残業してはいけません。それで業務に支障が出るなら上司の責任です。

 部下も上司もなあなあで仕事をすると、それだけで仕事が甘くなり効率が下がります。
上司・部下の双方が、緊張感を持って仕事をするようにならないと、
負け組企業になるのは目に見えています。

回答専門家

本田 和盛
本田 和盛
( 千葉県 / 経営コンサルタント )
あした葉経営労務研究所 代表
047-703-8305
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私は経営者の片腕ではなく「凄腕」として、御社の人事・労務・組織に関わる諸問題を力強くサポートします。人と組織の問題でお困りの企業様は、どしどし私に質問して下さい。必ず納得のいく答えをお示しします。

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この回答の相談

残業申請の対応について

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2010/03/22 10:56

残業について質問させて下さい。
会社規定では残業代が支給されることになっていますが、条件として事前に上司へ申請し、承認された業務しか支給されません。
これは上司により承認が厳しかったりあまかった… [続きを読む]

USERさん (東京都/34歳/男性)

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