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羽田野 博子

羽田野 博子
ファイナンシャルプランナー

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産休に入ってからの退職なら出産手当金がでます

2010/03/14 06:58
(
4.0
)

ぼぶぼぶちゃんさん、はじめまして。
FPの羽田野博子です。

切迫流産で休職ということは傷病手当金の対象となりますが、お給料が出ていない、または手当の金額より安ければ、請求するといいでしょう。

出産手当金は産休(産前42日)に入ってからの退職であれば、98日分がもらえます。
(健康保険の加入期間1年以上)
退職すると、育児休業ではなくなりますから、育児休業給付金は残念ですが、でません。

退職後はすぐに求職活動ができませんから、失業給付の延長申請をしておくといいでしょう。

評価・お礼

ぼぶぼぶちゃん さん

初めての事で余裕がなく、不安な事も多いですが
質問してよかったです。
ありがとうございました。

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この回答の相談

産休前の夫の転職

マネー 年金・社会保険 2010/03/14 00:31

6月に出産予定で、育児休暇取得後復帰を予定していたのですが、切迫早産なってしまい、現在休職扱いで休みをいただき、そのまま産休に入ることになりました。
そんな時夫の転勤が決まりそうで、私は今在職中の会社… [続きを読む]

ぼぶぼぶちゃんさん (静岡県/29歳/女性)

このQ&Aの回答

傷病手当 2010/03/14 11:13

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