責任 - 中井 雅祥 - 専門家プロファイル

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対象:キャリアプラン

中井 雅祥 専門家

中井 雅祥
転職コンサルタント

- good

責任

2010/03/10 11:45

何に対して 責任があるのか が責任感の捕らえ方だと思います。

売り上げ数字、利益 に対する 責任が
最重要である店長として存在しているならば
相対評価で 数字が トップレベルであれば
自信を持って 自分の好きなようにできると思います
なので その場合でしたら 私なら
その上司に反発します その上司の上司にも言いつけます。

それで 首になろうが やめることになろうが
本望です。責任もって数字をあげているのですから。
自分が 辞める事が 普通は会社の 「損害」 になるはずで
自信を持って 退職をつきつけて
上司を ひきづりおろしてやります。
私はずるいので 事前に転職活動も 進めておきます。

数字以外を 価値観としている会社であった場合はどうなのか?
例えば
数字以外の わけわからないものの
責任に対して 叱責をうける 
そんな場合は
私は その会社の その価値観に違和感を覚えますので
転職先をみつけてから
素直に 転職します。

しかし
一般的なアドバイスするとしましたら
上司の上司など トップの方への相談とか されて見ることだと思います。

参考にならない と思ながらも 回答してしまい
申し訳ございませんでした。


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回答専門家

中井 雅祥
中井 雅祥
( 転職コンサルタント )
株式会社プレスクリエイト

求人や採用の専門家です。企業M&Aコンサルもしてます

25年以上求人広告に携わり、採用コンサルや人材紹介業、企業の人事顧問もさせていただいたりしています。求人サイトや集客サイトも10年前から運営しています。キャリアコンサルタントとして転職や就職、起業のアドバイザーも行っています。

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この回答の相談

退職を視野に

キャリア・仕事 キャリアプラン 2010/03/10 00:03

私は管理職として店長という役職があります。最近、上司から私に対して色々な面からの注意と激怒があります。私の考えが甘くご迷惑をお掛けしているので言われても仕方ないとは思いますが、言われる事に矛盾がある事が多… [続きを読む]

hiroiumiさん (東京都/31歳/女性)

このQ&Aの回答

自分を信じて、明日へと舵を切り直しましょう。 葉玉 義則(キャリアカウンセラー) 2010/03/11 20:38

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