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対象：人事労務・組織
本田 和盛
経営コンサルタント
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メールでのやりとりと契約
2010/03/12 08:27
凄腕社労士 本田和盛です。
メールでのやりとりでの回答も、基本的には労働条件の明示として有効となりますが、賞与については臨時的なものであり、金額まで確定することは難しいと思います。担当者が「想定しています」と書いているのは、まさに金額が分からないからです。
会社の業績が悪化すれば、賞与は大幅減額となるのが普通です。しかし就業規則に基本給の3か月を出すとか、確定的なことが書かれていれば就業規則の規定が優先します。(そんな会社はあまりないと思います)
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この回答の相談
41歳の会社員です。
昨年の1月に現在の会社に転職しています。
入社前に賞与について「前年の実績または見通しはいくらですか」とメールにて問い合わせたところ、「会社業績によります… [続きを読む]
fireflyさん （神奈川県/41歳/男性）
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