メールでのやりとりと契約 - 本田 和盛 - 専門家プロファイル

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本田 和盛 専門家

本田 和盛
経営コンサルタント

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メールでのやりとりと契約

2010/03/12 08:27

凄腕社労士 本田和盛です。

メールでのやりとりでの回答も、基本的には労働条件の明示として有効となりますが、賞与については臨時的なものであり、金額まで確定することは難しいと思います。担当者が「想定しています」と書いているのは、まさに金額が分からないからです。

会社の業績が悪化すれば、賞与は大幅減額となるのが普通です。しかし就業規則に基本給の3か月を出すとか、確定的なことが書かれていれば就業規則の規定が優先します。(そんな会社はあまりないと思います)

回答専門家

本田 和盛
本田 和盛
( 千葉県 / 経営コンサルタント )
あした葉経営労務研究所 代表
047-703-8305
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労働法と組織心理学に精通した「凄腕社労士」

私は経営者の片腕ではなく「凄腕」として、御社の人事・労務・組織に関わる諸問題を力強くサポートします。人と組織の問題でお困りの企業様は、どしどし私に質問して下さい。必ず納得のいく答えをお示しします。

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この回答の相談

入社前のメールによる賞与額回答は有効ですか

法人・ビジネス 人事労務・組織 2010/03/09 16:33

41歳の会社員です。
昨年の1月に現在の会社に転職しています。
入社前に賞与について「前年の実績または見通しはいくらですか」とメールにて問い合わせたところ、「会社業績によります… [続きを読む]

fireflyさん (神奈川県/41歳/男性)

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