出向中の育児休業 - 本田 和盛 - 専門家プロファイル

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本田 和盛 専門家

本田 和盛
経営コンサルタント

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出向中の育児休業

2010/03/04 11:16

凄腕社労士 本田和盛です。

 出向中であっても、出向元との間に雇用関係が継続していますので、産休・育児休業は取得できます。

 出向すれば、勤務形態などは出向先の条件に合わせることになります。
特段、著しい不利益がない限り、出向命令は有効です。

 社員が妊娠、出産、育児休業を取得したことで、会社は不利益な取扱をすることはできません。
しかし出産前に出向になっているので、妊娠等で不利益な扱いをしていることにはならないので、
法的にはどうしようもありません。

 もちろん使用者は、妊娠・出産・育児でなんらかの配慮をしなければなりませんが、強制されるものではなく、あとは、会社と社員との相談になります。

回答専門家

本田 和盛
本田 和盛
( 千葉県 / 経営コンサルタント )
あした葉経営労務研究所 代表
047-703-8305
※お電話の際は「"プロファイル"を見た」とお伝え下さい。

労働法と組織心理学に精通した「凄腕社労士」

私は経営者の片腕ではなく「凄腕」として、御社の人事・労務・組織に関わる諸問題を力強くサポートします。人と組織の問題でお困りの企業様は、どしどし私に質問して下さい。必ず納得のいく答えをお示しします。

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この回答の相談

出向中の育児休業取得について

法人・ビジネス 人事労務・組織 2010/03/04 10:59

1年更新の期間雇用者として働いています。勤続年数は今年で5年目となります。(1年更新という以外は給与等も含め正社員と同じように働いています。)
そして現在は親会社が誘致した会社へ在籍出向し半年… [続きを読む]

lalalala55さん (福岡県/27歳/女性)

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