20代と云うロングスパンの中で検討をしましょう。

こんにちは、amiefruitさん。My人事の葉玉です。
　
検討材料〔情報〕が少なく、かっちりとしたアドバイスにはならない
かもしれませんが、私なりの視点でお答えさせていただきます。
　
企業が新卒対象として選考する条件としては、一般的には、
　
・入社時期(年度)での卒業が見込める者
・健康な者〔「健康診断書」の提出〕
　
と云った点が、最低条件になるかと思います。
　
現在のご事情がわからないので、方向性についてのアドバイスは
控えさせていただきますが、この点がクリア出来ない場合、中途
〔既卒〕としての求人対象となってしまうことは、覚悟されておいた
方がよいかと思います。

いずれにしろ、新卒にしても、中途にしても、今の時期は、他の
多くの求人者との闘い、比較検討をされた中での「就職内定」を
勝ち取るためのサバイバル時代と位置付けられます。

年令、経験、スキル、すべての要素を客観的に評価し、どう整え、
企業にアプローチすれば効果が上がるのか、相当に知恵を絞り、
攻めていかないと、簡単には勝ち抜けないでしょう。

ご自身が何を切り札〔売り〕としてアプローチをかけていくのか、
あるいは、就活のスケジュールを立てていくのか、20代と云う
ある程度の幅をもった時間軸の中で、もう一度じっくりとご検討
いただければと思います。

簡単ながら、少しでもご参考になれば幸いです。

今後のご活躍とご多幸をお祈りしております。


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