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対象:人事労務・組織

本田 和盛 専門家

本田 和盛
経営コンサルタント

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新契約であれば可能です

2010/03/04 11:22
(
3.0
)

凄腕社労士 本田和盛です。

正社員の契約変更であれば、本人同意が原則となります。
しかし期間契約の社員であれば、そうではありません。
契約の仕方や更新の内容にもよりますが、契約期間が満了したら普通は契約終了です。そこから新しい契約をするのであれば、勤務形態の変更は可能です。

評価・お礼

しゅーアイス さん

ありがとうございました。

回答専門家

本田 和盛
本田 和盛
( 千葉県 / 経営コンサルタント )
あした葉経営労務研究所 代表
047-703-8305
※お電話の際は「"プロファイル"を見た」とお伝え下さい。

労働法と組織心理学に精通した「凄腕社労士」

私は経営者の片腕ではなく「凄腕」として、御社の人事・労務・組織に関わる諸問題を力強くサポートします。人と組織の問題でお困りの企業様は、どしどし私に質問して下さい。必ず納得のいく答えをお示しします。

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この回答の相談

契約社員からパートへ会社の方針で契約変更

法人・ビジネス 人事労務・組織 2010/02/20 20:05

3年間契約社員として勤務してきました。会社の方針で4月からの契約をパートとして変更して欲しいと会社から申し出がありました。契約社員ですと月給で多少の賞与もありました。しかし、パートですと時給でしかも一日5時間勤務、賞与もありません。このような申し出は有りなのでしょうか。

しゅーアイスさん (埼玉県/44歳/女性)

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