応募ツール全体の見せ方で勝負しましょう。

こんにちは、amkoさん。My人事の葉玉です。

お問い合わせの件ですが、選考上、志望動機と云うのは、応募者の全体
像があった上で参考程度に見るものなので、応募先のデータやご自身の
プロフィールが不明な状態では、「アドバイス」のしようがない、と云うのが
正直な所です。

多分、今回は「就活」に関する問い合せだろうと思いますが、そういった点
についても、投げる側が整理をして投げないと、答える側としては、とまど
ってしまうものです。

先ずは、人とのやりとり、と云う点について、今後、ご検討いただければと
思います。

こういった点も、企業側としては、コミュニケーションレベルの一環として
選考の裏側で評価の対象にもしていきますから、、、。

ご提示されている文章については、恐らく誰が見ても、可もなく不可もなく
といった印象をもたれるものだろうと思います。

出来得れば、履歴書・自己PRなどの「応募ツール」全体の磨き込みを、
より時間をかけて、やっていただければと思います。

新卒選考の場合、先ずは人としての魅力をどう伝えるか、会ってみたいと
先方の担当者にどう思わせるかが、重要なポイントになってきます。

若く実務経験が少ない方の場合〔特に就活中の学生〕は、書類の作り方、
見せ方に工夫を凝らすとともに、自己PRに力を注がれるのが、良いかと
思います。

後は、めげず、あきらめず、チャレンジを続けることでしょう。

今後のご活躍とご成功を心よりお祈りしております。


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