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対象:キャリアプラン

葉玉 義則

葉玉 義則
キャリアカウンセラー

2 good

年令制限に負けず、応募を続けましょう。

2010/02/18 04:54
(
3.0
)

こんにちは、maria maria さん。My人事の葉玉です。

お悩みの件は、ほとんどの中高年応募者の方々が、困ってらっしゃる
事案だと思います。

ハローワークでの求人でも、当初、完全に年令条件をつけてはいけない、
というスタンスで企業に義務付けていましたが、実態にそぐわないと云う
事で理由をつければOKとなり、なしくずしの状況になっています。

ただ、企業側としても、それなりに事情や思惑があり、企業を責めたり
非難するだけでは、この問題は解決できません。

企業側が中高年者にいだく懸念としては、

・実力が測れないのに年令に応じた賃金を払うには不安がある

・企業ごとの年齢層により職場に馴染めるかどうかの不安がある

・過去の経験や経歴を盾にし柔軟な対応が出来ないのではないか
 という不安がある

などがあるものと察せられます。

応募者側としては、このような企業側の懸念に与し、払拭できるような
前向きなアプローチを常に、心がける必要があるでしょう。

一番大切な心構え、心的態度としては、自分自身が年令を気にしすぎ
ないことだと思います。

年令だけで選考をする企業よりも、人材〔求める人材像〕の良し悪しで
選考をする企業の方が、圧倒的に多いと思いますので、

先ずは、めげず、あきらめず、チャンスが来る事を信じて、先方の年令
制限には、あまり頓着せず、応募を続けてみてください。

今後、ご希望にかなった就職が出来る事を心よりお祈りしております。



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評価・お礼

maria maria さん

回答いただきありがとうございま。
私も先日職安の人にも尋ねてみました。
1 使う側からみて私の年齢は両親の年齢であります。
2 使える自信がない とういのも ありそうです
  経験があまりないから(つかう側の)担当が若い
  (自分の子供と同じ世代)
3 一度その年令のひとをや雇ったがうまくいかずに
  辞められた
  
 本当はいろんな年齢の人と若い人も接してくれる
 ようになんればいいのですが 今はそれができにくい
 ように思えます。
 
 でも チャンスがあれば頑張ります。。。
 一番働ける年齢ですから。。。
 

(現在のポイント:1pt このQ&Aは、役に立った!

この回答の相談

45過ぎての再就職

キャリア・仕事 キャリアプラン 2010/02/15 16:44

現在失業中のものです。。
パートでもいいから仕事を見つかないと
健康保険・国民年金。電話代の支払いに追われています。
面接にいくと 年齢がね 若い人にあわせられる?と言われます。 新卒の人も面接に来ていてます。。
もっと雇いたい年齢がはっきりすればいいのですが?

maria mariaさん (福岡県/46歳/女性)

このQ&Aの回答

矛盾 中井 雅祥(転職コンサルタント) 2010/02/16 09:21

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