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対象:キャリアプラン

葉玉 義則

葉玉 義則
キャリアカウンセラー

- good

ご自分の信念に則り、進路を決めましょう。

2010/02/13 06:11
(
5.0
)

こんにちは、たままきさん。My人事の葉玉です。

お問い合わせの件について、私なりの視点でお答えさせて
いただきます。

''> A社(従業員数17名/インテリアショップ店長職(正社員)/年収300万)''
''> B社(大手百貨店/インテリア販売/時給880円)''

それぞれのメリットやデメリットについて、ご自身が冷静に
判断されているようですので、それはそれで、方向性として
ご自身の気持ちに沿って決断されれば良いと思います。

大手=安定、小規模企業=不安定、という構図のイメージは
第三者の立場に立つ人ほど、重要視する傾向はあるようです。

家庭や子育てとのバランスを考えてのご意見だと思いますが、
どうこなし、どうやりきるかのイメージ、覚悟は、本人にしか
判断できないものですから、そこのところをしっかりと周りに
伝え、ご理解とご協力を仰がれては如何でしょうか。

既に結論は出されているようですので、周りがいだく不安や
心配の種に、一定の解決案を示されれば良いかと思います。

''> 両親や元上司は私の考えているキャリアアップは''
''> 本来のキャリアアップではないと言い切っています。''

キャリアアップには、本人の幸せ感、生き甲斐感が盛り込まれ
なければ、絵に描いた餅となってしまいます。

いわゆる「価値観」の問題を無視はできませんから、その点に
ついて、周りの方に理解を求められては如何でしょうか。

今後、キャリアヴィジョンの策定に、ワークライフバランスの
視点[観点]は必須となってくるだろうと思います。

古くて新しい問題かもしれませんが、価値観の違い、ゼネレー
ションギャップの問題に突きあたった時は、

正面突破〔腕力〕での解決ではなく、やんわりと説得をしつつ
自分の信じる道へと〔ひょうひょうと〕舵を切っていくのが、

ベターな進め方ではないかと思います。

多少でも、ご参考になれば幸いです。

良い方向で進路が開かれ、生き生きとご活躍されていく事を
心よりお祈りしております。

評価・お礼

たままき さん

>>キャリアアップには、本人の幸せ感、生き甲斐感が盛り込まれなければ、絵に描いた餅となってしまいます。

そうですね。
自分が満足できることというのが重要ですよね。

>>今後、キャリアヴィジョンの策定に、ワークライフバランスの視点[観点]は必須となってくるだろうと思います。
>>古くて新しい問題かもしれませんが、価値観の違い、ゼネレーションギャップの問題に突きあたった時は、正面突破〔腕力〕での解決ではなく、やんわりと説得をしつつ自分の信じる道へと〔ひょうひょうと〕舵を切っていくのが、ベターな進め方ではないかと思います。

両親は古い考え方の持ち主ですし『そういう考え方もある』とはなかなかならないので、理解を得るには時間がかかるとは思いますが、自分の仕事に対する熱意と家族を大切にする気持ちは日々の行動や話でもわかってもらえると思うので真摯な気持ちで解決していきたいと思います。

仕事200%ということではなく、プライベートも仕事も自分自身が満足できる道を進んでいきたいと思いました。

ご意見ありがとうございました。

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この回答の相談

子育てしながらのキャリアアップ転職について

キャリア・仕事 キャリアプラン 2010/02/10 11:44

現在3歳の子供を子育てしながら、インテリアの販売職(契約/パート)にて店長代理として勤務をしております30歳の母です。
この度、将来的なことも考え転職とUターンをしようと就職活… [続きを読む]

たままきさん (愛知県/29歳/女性)

このQ&Aの回答

そもそも 中井 雅祥(転職コンサルタント) 2010/02/12 09:17

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