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対象：人事労務・組織
本田 和盛
経営コンサルタント
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子を養育する労働者の時間外制限
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凄腕社労士 本田和盛です。
現行の育児介護休業法では、小学校に入学する前の子供を養育する労働者が残業をしないことを請求した場合には、事業主は1月24時間を超えて残業させることはできません。
「事業主は、小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者が、その子を養育するために請求した場合においては、事業の正常な運営を妨げる場合を除き、1ヶ月について24時間、1年について150時間を超える時間外労働をさせてはならない。(育児介護休業法17条1項)
会社に対して、残業の制限を行う期間を示して、残業を制限することを請求したらよろしい。
事業主は、労働者が時間外労働の制限を請求した場合においては、当該労働者が請求どおりに時間外労働の制限を受けることができるように、通常考えられる相当の努力をすべきものであり、単に時間外労働が事業の運営上必要であるとの理由だけでは拒むことは許されないものと解されています。
評価・お礼
悩めるママ さん
御回答ありがとうございます。
就学前までの制限がある事が分かり勉強になりました。
しかしながら、小学校低学年を家に置いておく事が出来ないので、現職場を辞めようと思います。
このような子供の事を考えられない、非人道的な会社だった事は非常に残念です。
国も是非、法整備をして子育てしながら働く女性を支援してくれるよう節に願います。
（現在のポイント：-pt）
この回答の相談
・３６歳の１児(６歳：保育園年長)の男の子を持ち、９：３０〜１７：３０定時の企業で正社員(主任職)で働いている母親です。
・２０１０年２月上旬に１６年勤めた企業の上長(部長 女性独身)より、
突然… [続きを読む]
悩めるママさん （神奈川県/36歳/女性）
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