回答申し上げます

2010/02/08 09:06

悠裡さん、こんにちは。実務に強いFPの大関と申します。

一般的によくあるケースですね。
会社が一方的に酷いというお気持ちはわかりますが、
「労災申請」を行うことは、「労災事故」を報告することでもあり
業種によっては、本業に大きなダメージを負う事になるので
余程のことでない限り、労災申請は控えたいという思惑があるもの
です。

また、この火傷が、職務上よくあることなのか、考え難い単なる不注意
なのかによっても会社の意思(対応)が異なる場合もあります。

会社から言われた傷害保険ですが、これはいわゆる任意労災的なもの
で、労災申請とは関係なく請求(保険金受領)できます。
ただし、これは、所得を補償するものではなく、予め一人あたり・
入院・通院1日あたりの給付額が決められています。

その方も負った火傷で、仕事を休まなければならない場合、
正社員であれば「休業損害」「有給」などの制度が使える可能性も
あります。

労災申請したかどうかではなく、差額支給(本件では、1日4,000円)
がきちんとされているかを見定めることの方を優先してみては
いかがでしょうか。