思いをこめて、アプローチしましょう。 - 専門家回答 - 専門家プロファイル

専門家の皆様へ 専門家プロファイルでは、さまざまなジャンルの専門家を募集しています。
出展をご検討の方はお気軽にご請求ください。

注目のQ&AランキングRSS

対象:人材育成

思いをこめて、アプローチしましょう。

2007/06/11 09:20

hakuさん

はじめまして、田邉です。

求人は、採用現場から人事を通って求人になるケースと
各現場が独自に採用するケースがあります。

現場責任者は、数年後の体制を考えていますので、
今の採用スペックにあっていなくても今後の
事業予測をしながら採用を考えます。

ので、求人が出てなくても履歴書・職務経歴書を
送ることは大切です。
その際、
●その企業でどのような形で即戦力になるかどうか
●その企業へ応募した動機
●現在の会社を退職する理由
などを明確に伝えるようなエントリーシートを
つけるのもいいかと思います。

経験値ですが、従業員数300人以下の会社なら、
社長に、それ以上であれば、営業なら営業本部長宛、
技術なら技術本部長宛に送るのがいいかと思います。

以前、再就職支援をしていたときは、求人がなくても
社長宛に思いを伝える手紙を書いてもらっていました。
10社に1社くらいは、返事をいただいたました。

最近は、HPのお問い合わせがあるので、そこに
アプローチしてもいいかと思います。
※手紙のほうが、思いは通じると思いますが。。。

ぜひ、アプローチしてみてください。

田邉

(現在のポイント:5pt このQ&Aは、役に立った!

この回答の相談

求人していない企業に応募してよい?

法人・ビジネス 人材育成 2007/06/10 04:11

入社8年めで、在職しながら転職活動をしています。
こまめに求人情報をチェックしているのですが、自分が行きたい企業は求人をしていません。
求人していない企業に、履歴書や職務経歴書を送ってみてもよいものでしょうか。

hakuさん (東京都/29歳/女性)

このQ&Aの回答

●行動を、起こしましょう! 鴫原 弘子(経営コンサルタント) 2007/06/10 09:10
「情報化社会」の今、大いに「情報発信」しましょう。 田邉 康雄(経営コンサルタント) 2008/03/01 11:24

このQ&Aに類似したQ&A

中途採用の面接における休職の事実 RUKAさん  2007-09-06 22:11 回答5件
転職理由とその会社に対しての質問 たいやきさん  2008-03-11 23:17 回答3件
履歴書の賞罰についてと採用について キムタケさん  2010-03-11 05:15 回答1件
未経験業種への転職について 12さん  2009-07-24 22:01 回答4件
子持ちで新卒として就職活動します。 Donald Duckさん  2009-03-19 10:54 回答4件