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対象：人材育成
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専門家
思いをこめて、アプローチしましょう。
hakuさん
はじめまして、田邉です。
求人は、採用現場から人事を通って求人になるケースと
各現場が独自に採用するケースがあります。
現場責任者は、数年後の体制を考えていますので、
今の採用スペックにあっていなくても今後の
事業予測をしながら採用を考えます。
ので、求人が出てなくても履歴書・職務経歴書を
送ることは大切です。
その際、
●その企業でどのような形で即戦力になるかどうか
●その企業へ応募した動機
●現在の会社を退職する理由
などを明確に伝えるようなエントリーシートを
つけるのもいいかと思います。
経験値ですが、従業員数３００人以下の会社なら、
社長に、それ以上であれば、営業なら営業本部長宛、
技術なら技術本部長宛に送るのがいいかと思います。
以前、再就職支援をしていたときは、求人がなくても
社長宛に思いを伝える手紙を書いてもらっていました。
10社に1社くらいは、返事をいただいたました。
最近は、HPのお問い合わせがあるので、そこに
アプローチしてもいいかと思います。
※手紙のほうが、思いは通じると思いますが。。。
ぜひ、アプローチしてみてください。
田邉
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この回答の相談
入社８年めで、在職しながら転職活動をしています。
こまめに求人情報をチェックしているのですが、自分が行きたい企業は求人をしていません。
求人していない企業に、履歴書や職務経歴書を送ってみてもよいものでしょうか。
hakuさん （東京都/29歳/女性）
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