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対象:労働問題・仕事の法律

岡崎 謙二 専門家

岡崎 謙二
ファイナンシャルプランナー

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パートからフルタイムへ切り替え 

2010/02/02 21:45
(
4.0
)

こんにちわ、FPコンサルティング岡崎です。

扶養の件ですね。
ご主人の会社の健保の扶養基準によりますが、一般的に130万を超えると分かったとき(または月108,333円超)になった時から扶養を外れるので、4月からフルタイムになったとして、3月まで文を遡及されることはないでしょう。念のためご主人の健保の扶養条件を確認しましょう。
また7月からのフルタイムになると、年収が154万になり、いわゆる働き損になると思われていますが、金額だけみると手取りでは損のようですが、年金が増えたり社会保障が充実したりと「損」では2と思います。もしフルになる機会があるようでしたら、またとないチャンスと思いフルにされてもよいと思います。

評価・お礼

えるん さん

やはりフルタイムになると保障など充実していますので、一日も早くフルタイムで働けるようがんばります!
ありがとうございました!

回答専門家

岡崎 謙二
岡崎 謙二
( 大阪府 / ファイナンシャルプランナー )
株式会社FPコンサルティング 代表取締役
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この回答の相談

パートからフルタイムへ切り替え (厚生年金等)

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2010/02/02 21:17

こんばんは。
現在27歳で主人の扶養に入りパート(派遣)で働いています。
年収は103万以下に抑えていますが、子供を産むまでフルタイムで
働こうと思っています。
現在の派遣… [続きを読む]

えるんさん (京都府/27歳/女性)

このQ&Aの回答

扶養の条件 小林 治行(ファイナンシャルプランナー) 2010/02/02 22:09
フルタイムをお勧めします! 羽田野 博子(ファイナンシャルプランナー) 2010/02/03 07:58

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