対象:年金・社会保険
回答数: 1件
回答数: 1件
回答数: 1件
ファイナンシャルプランナー
1
迷うことはありません。産休育休がベターです!
- (
- 5.0
- )
riaさん、はじめまして。
株式会社くらしと家計のサポートセンターです。
もちろん、産休・育休取得がお得ですよ。
こちらのコラムをお読みになってみてください。
賢い女性の妊娠出産
http://profile.allabout.co.jp/ask/column_detail.php/15834
やめてしまえば、その間収入はゼロ
それに小さなお子さんがいての再就職は結構困難ですよ。
復帰ならば、小さい子がいて当たり前。
時短の制度なども利用できるところも多くなりました。
産休中、社会保険料は払いますが、育児休業に入ると、申請により労使ともに保険料は免除になります。それでも払ったものとして老後の年金にも反映します。
退職して扶養に入るよりお得です。
失業給付はやめたからもらえるものではなく、あくまでも求職活動ができるようになってからの所得補償です。良いお仕事が見つかればいいのですが、いったん止めるとパート位に落ち着くようで、生涯収入として考えると数千万円の差が出るでしょう。
迷うことはありません。
産休育休でいきましょう!!
株式会社くらしと家計のサポートセンター
http://www.fpwes.com/
評価・お礼
ria さん
ご回答ありがとうございました。
扶養や失業給付についてもよくわかりました。
このまま産休育休を取得したいと思います。
ありがとうございました。
(現在のポイント:-pt)
この回答の相談
現在妊娠7ヶ月の派遣社員です。派遣での勤務は今年の4月でちょうど3年になります。月のお給料は手取りで約20万前後で、派遣会社のはけんけんぽに加入しています。
出産予定日は2010/4/末で、産後、… [続きを読む]
riaさん (神奈川県/25歳/女性)
このQ&Aに類似したQ&A