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対象:人材育成

違う自分を訴求できるかがポイントになります

2007/11/13 00:52

企業によっては、一定期間は再応募を受け付けないところがもあるのでまず事前に確認することが重要です。

なお、新卒・中途でそのみるべきポイントが変わってきます。新卒の場合は、ポテンシャルを重視しますが、中途の場合は、実践力や経験を重視します。

どちらにしても前回の応募の際とは違う現在の自分を訴求する必要性があります(スキル・経験等)。

しかし前回の応募時と比較し状況が変わっていないのであれば、採用される可能性は低いと推測されます。

結局のところ、採用はお見合いと同じで、タイミングが重要です。採用になるならない、入社するしないは、理由に関わらず、必然と考える向きが一般的だからです。

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この回答の相談

再応募

法人・ビジネス 人材育成 2007/06/08 15:53

一度内定を断った会社に再度転職を応募しても良いものでしょうか?そのときは自信が買ったのですがなくどうしてもその会社で働きたいという思いが断ち切れないのですが

バンコちゃんさん (三重県/41歳/男性)

このQ&Aの回答

●「誠意と情熱」で再トライを! 鴫原 弘子(経営コンサルタント) 2007/06/09 10:52
結婚と同じです。 田邉 康雄(経営コンサルタント) 2008/02/07 11:59

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